公司领导近期要求制定修改员工手册,想了解一下,在员工手册中能否约定对违反公司制度进行经济处罚,比如代打卡,随意旷工。
90后员工关系专家陈豪 2021-09-01 17:51 回复 赞(1) 3楼
问题中核心的两个点:能否经济处罚?可以怎么办?
只要这个行为在道德标准上,劳动纪律上确实是不被世俗允许的,在员工手册中进行明确指出并处罚并没有什么不妥。至于为什么经济处罚的争议会比较大?就要追溯到《企业职工奖惩条例》,其中确实涉及到经济处罚的问题,但是这个文件在2008年劳动合同法出台后已经废止了。因此在当前的情况下,无论企业以何种理由,何种名目进行“经济处罚”,都是违法的。
至于应该怎么办?所有劳动关系相关的问题都得回到原始最初的目的,根据目的去寻找方法,而不是在方法的胡同里绕死路。例如企业处罚这些行为仅仅是为了扣钱?还是为了减少此类行为?为了扣钱,那么完全可以设立全勤奖金、绩效奖金与考勤直接挂钩;为了减少此类行为的,那么除了考虑合法的扣钱外,对于晋升、奖金、辞退等方面都可以做出严格的限制。
因此搞清楚领导的底层目的和想法很重要。我也非常赞同一句话:“HR的格局还是要大一点”。