员工试用期中有几天请假，试用期可以顺延吗？

你若盛开01 2021-07-13 17:13:07

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领导说，某员工试用期有请假，试用期要顺延，比如试用期请了7天假，转正时间也要顺延7天

上林 2021-09-02 13:07 回复赞(0) 9楼

是不能顺延的，试用期只能约定一次，不能延长，但是，你们可以约定试用期内超过多少天事假的视为试用期被证明不符合录用条件，这是可以的。

当然试用期内7天时间是否会影响对一个新员工的考核，也要看具体情况，如果公司没有大流程的系统培训或者严格的考核流程，既然可以给员工7天假，就不要纠结试用期被挤占的事了。
我是长风 2021-09-01 20:48 回复赞(0) 8楼

看了一圈评论，更加坚定HR的基础专业技能一定要有---对劳动合同法倒背如流。
90后员工关系专家陈豪 2021-09-01 18:16 回复赞(3) 7楼

领导看似不合法的要求背后其实是非常合情合理的目的。只不过领导不是特别懂法，需要一个懂法的你在了解了他的目的后给他正确的指导意见和方向。

领导的要求无非是试用期应该要用足，不然设定了试用期就缺乏意义了。那我们就考虑怎么合法的用足，建议不要提意见说不用计较7天了，毕竟提意见的时候直接全盘否定领导会被认为情商不够。

合法用足试用期过程中，先看员工的请假的种类，如果是病假的，在部分地区是可以进行劳动合同中止的；如果是事假的，可以进行协商延长试用期或者直接不批事假。如果实在无法用足试用期领导又看不惯的，那就干脆在试用期中约定出勤率，约定每月或试用期内出勤率或请假时长到达多少属于不符合录用条件。

方法总会有的，先搞清楚背后目的，再去寻找方法~
大鹏小菜 2021-07-14 09:55 回复赞(1) 6楼

员工请的什么假？有些地区是员工在试用期内休病假，在规定的医疗期内试用期中止，因此建议你确认一下你们当地的政策；

正常来讲试用期是不可以顺延的，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期，但有些地方是可以在双方协商一致的前提下就试用期在法定范围内进行顺延。因此还是建议你确认一下你们当地的政策；
corton 2021-07-14 09:15 回复赞(0) 5楼

最正确的做法是批假的时候说清楚要延长试用期，达成一致再批。计较这几天试用期的员工也大可没必要考虑了
阿不未未 2021-07-14 08:40 回复赞(0) 4楼

可以的。个人认为如果试用期内基本符合转正要求，就不用计较这7天了，但如果公司有特别规定的除外。
兔子兔子123 2021-07-14 08:36 回复赞(0) 3楼

如果在转正条款里有约定的话，是可以的，

但是，7天，能看出啥来，行就行了，不行就不行了。。

延长7天是小事，如果是之后说录用不合格，那估计就不好玩了。

冬子Davis 2021-07-14 09:36

@兔子兔子123：可能是省那7天20%的工资成本回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2021-07-14 08:36 回复赞(0) 2楼

不行，如果工作没问题，，请7天假不影响，不过，你们试用期请7天假也批啊
林文希 2021-07-13 17:41 回复赞(0) 1楼

签订合同后规定期限试用期(1个月、2个月、3个月这个我不用说了)不能延长转正时间。

如果和员工协商一致的情况下，可延长试用期期限。

如果公司有钱的话可以随便。

戚继光30045 2022-06-01 18:35

@林文希：公司老板讲试用期一个月，但因新冠疫情放假，试用日期顺延合理吗回复赞(0)