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公司明文规定双休，上班时间上午8:30到下午6:00，但是部门领导要求每周六必须来公司参加例会，如果不来就得请假，也不请假就算半天旷工处理，这样合法吗？
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秉骏哥李志勇 2023-10-07 11:00 回复 赞(0) 8楼
部门领导级别的人员，公司多半规定了加班不算加班费的，仔细问问领导或者翻翻公司制度吧。这样的主动付出精神都没有的话，也不太适合部门负责人一职的。
杨大力8787 2021-07-16 10:21 回复 赞(0) 7楼
领导就是没有好的方法占用员工个人时间 来公司开会。
corton 2021-07-16 08:58 回复 赞(0) 6楼
说实在的，你应该庆幸。一般工作时间开会的都不属于核心层，只有超时开会的才属于核心层。哪天通知你不要参加了，你就出局了。
美业老常 2021-07-08 11:19 回复 赞(0) 5楼
劳动法是想通过法律的途径保护劳动者的合法权益，所以请在需要维护权益，不想继续干下去的时候再去使用，在此之前，可以牢骚、抱怨，但千万别有事没事吧不合法挂在嘴边，因为对你并没有什么好处，除了影响你的心态一无是处，如果你是人力资源的负责人，那么你有责任调整所有不合理的政策和工作安排，如果不是，请做好自己的事儿，提高好自己的能力，再不得不走的时候，有路可退。
nevugu 2021-07-07 16:35 回复 赞(0) 4楼
你先算一下，每周的工作时间是否超过40小时了，8:30-18:00，这中间有多少休息的时间，如果一算，还没达到40小时，周六来开会算工作时间，那也合法。反之超过40小时了，又不给调休，是不合法，话说到这，如其他几位大神说的，不合法了，你想怎样呢，除非你保留证据，离职的时候要求加班工资，不然还能怎么办呢？
铃兰F 2021-07-19 16:29
大鹏小菜 2021-07-07 15:31 回复 赞(0) 3楼
不合法。你无法改变公司的做法，要么努力适应，要么辞职走人，当然你也可以收集证据留作以后维权，但是否有意义你自己看。
李一真 2021-07-07 15:06 回复 赞(0) 2楼
你跟部门领导说，我最近报考了个提升业务技能的学习班，2-3年制的，每周末就要去上课。公司每周六的例会我很想参加，但是基于我想提升业务技能为公司创造更大的个人效益，自己能不能写个情况说明，然后请领导签批同意。然后周六例会的内容会及时向同事请教的。
上林 2021-07-07 13:39 回复 赞(0) 1楼
不合理啊，但是你想怎样啊？
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