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面试填表有什么意义?

小鹿饼饼2021-05-18 09:41

为什么很多公司都让求职者填写那个求职登记表啊?到公司后要先填表,然后才能面试。

因为我自己也是人事负责人,我待过的公司从来都不用填表,特别爽快人性化,从自己进去面试,到后来自己给人家面试,候选人来了永远都是先给人倒杯水,不用填表,稍等5-10分钟内绝对就可以安排面试了

然后我自己出去面试很多公司,看着挺正规的装潢的也很漂亮,进去坐了半天没有水喝,还要填写表啊、甚至还要做选择题~
所以特别想知道这种表填完后有什么意义呢?会收集到哪里去?

  • 大可爱bui

    大可爱bui 2021-09-01 17:35 回复 赞(0) 7楼

    面试表上浓缩了面试官想知道的一些个人信息,有些个人简历并不健全,还有些五花八门的,比如面试者的年龄,婚姻状况,居住地址,籍贯等等,也可以留档,作为面试官后期对几个候选人评估是的重要依据

  • 三号地瓜

    三号地瓜 2021-08-30 16:51 回复 赞(0) 6楼

    入职登记表

    1.给应聘者调整节奏、平复心情的时间;

    2.让面试官提前熟悉应聘者的资料,更好地面试;

    3.让应聘者感觉到公司的制度很完善;

    4.通过对表格的填写,在某些程度上代表了应聘者的面试态度。

  • 夜神越

    夜神越 2021-06-17 10:24 回复 赞(1) 5楼

    1.通过字迹及填表时的动作观察应聘者,耐心程度、细心度等性格特点

    2.人才库建设

    夏日蒙蒙茶

    夏日蒙蒙茶 2021-08-31 14:50

    @夜神越:1.面试可以得到答案;2.简历中可以得到答案。 回复 赞(0)
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-06-16 15:24 回复 赞(0) 4楼

    通过填写表格 可以看出来此人适合做管理还是做执行

  • 颜尹琪

    颜尹琪 2021-06-16 14:51 回复 赞(0) 3楼

    1、填表可以对应聘者有个大概了解,能更深入的进行沟通;

    2、可以根据沟通了解填写的信息是否存在错误;

    3、表格内容是一些证据和证明;

    4、无论应聘成功与否,表格可作为人才信息储备。

  • 上林

    上林 2021-05-18 10:16 回复 赞(20) 2楼

    这是一个小问题,却包含很多大道理,我给你总结一下。

    1、企业管理流程的需要,一般来说,你面试的人都是你已经看过简历的(网上),到了公司还要让面试者重新填写一遍登记表,很多时候是出于公司制度流程的要求,面试登记表作为由你方公司提供,由面试者当场填写的文件,具有重要的意义,甚至可以作为日后的相关证据,在正规的企业中,面试登记表是起点,离职审批表是终点,这是一个员工在企业里留存的完整档案信息的一个组成部分。

    2、是HR自身工作量考核的依据和证明。假设你是一个招聘专员,公司对你的招聘工作进行考核,你说你一个月面试了100个人,如何证明?答案不言而喻。

    3、帮助应聘者调整状态。可能你觉得来面试,给倒一杯水是挺人性化的,但是作为应聘者依旧无法摆脱紧张的情绪,让前来应聘的人先填写一张面试登记表,5分钟时间,可以让应聘者缓解路途的疲劳,重新整理思路,再次理顺自己过往的工作经历等等。

    4、从面试登记表中HR可以获得更多信息。填写面试登记表,不只是一个要求,有经验的HR可以从这一环节获得很多重要信息。

    举几个例子:

    比如当你要求应聘者填写登记表的时候,总会遇到有的应聘者会说我自己带简历了,或者说,网上的简历你不是看到了吗?还有一些人填写简历的时候总是不停的问你,这块用不用填,那里用不用填。当你遇到这样的面试者会有什么感受?我们开展面试时为了挑选合适的人进入公司工作,未来可能是你的下属也可能是你的同事,如果一个人面对公司或领导安排的工作,第一时间就开始质疑,推诿,然后工作中不断的讨价还价,这会是你想要的人吗?当然这两件事不一定有必然的联系,但是至少应该警惕,在后续的谈话交流中应该多角度的重点了解该面试者以往在工作中的工作习惯和跟领导同事之间的工作配合是否有问题等等。

    再有的,比如有些应聘者填写登记表时间特别慢,或者时间特别快的,都要注意,他们现在的表现可能就是日后工作的写照。

    第三,有的人填写登记表信息会有很多错误或者跟之前登记在简历中的信息有很大出入的,也是你后续面试中要着重注意和确认的。

     

    小鹿饼饼

    小鹿饼饼 2021-05-18 10:49

    @上林:听完你的回答感觉我学到了好多东西,这些都是我以前没有想到的地方.. 回复 赞(0)
    低调的草根

    低调的草根 2021-09-06 16:41

    @上林:非常同意你的观点,在日常招聘过程中,确实能碰到通过简历,就能初步发现这个人是否适合 回复 赞(0)
  • 林文希

    林文希 2021-05-18 09:54 回复 赞(0) 1楼

    1.思想固化,目前现状,很多公司都会填写面试表格,达到“正规”的感觉。

    2.对面试者的初认知(有表格的话可以根据表格和问答对面试者更多的了解)。

    3.看自己,这个东西说白了就是仁者见仁智者见智,你是人事负责人,你说的算就完事了。

    包括说目前还有很多面试官的第一个主动问题就是:“您先做个简单的自我介绍”,这可能是人家的工作方法。

    小鹿饼饼

    小鹿饼饼 2021-05-18 10:14

    @林文希:说起这个,让我做个自我介绍的面试问完更让我无语,还不如让我填表呢…怎么说呢,可能我不太喜欢这种工作方法吧 回复 赞(2)

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