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本人33岁，最近遇到了职场瓶颈期，之前的工作也可以hold住，而且可以完成的很好，但是想有更好的平台
打算今年考个人力资源的证书，但是据说不能跨级考了，只能从四级开始考，所以想问问各位HR大神，证书是否重要？因为我也去很多大中小型公司面试过，问我是否有证书的感觉只占了20%的公司，好像更多的都是看眼缘、看经验、看契合度
真的很想有点突破，不想再继续在小公司做这种简单的管理工作了，所以今年打算报考经济师（人力方向），是国考，估计很难，大家可以给我一点建议吗？谢谢
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人力资源知识汇 2021-05-17 10:34 回复 赞(0) 5楼
拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知，更在于行。
关注我，给你更多人力资源干货~
锦思HR 2021-05-15 15:31 回复 赞(0) 4楼
看你所在城市还有公司规模吧。我觉得一线城市大一些的公司还是比较认可证书的。
一只汪儿 2021-05-15 13:27 回复 赞(0) 3楼
我个人认为 证书的作用只能作为一个加分项 不是决定性的因素 但是可以通过对人资的全面学习 系统性的掌握理论和方法 学以致用 这或许比一个证书的用处要大很多
代天罚瘦 2021-05-15 10:06 回复 赞(0) 2楼
锦上添花
飘过3茅陈实 2021-05-14 21:39 回复 赞(0) 1楼
既然你在面试过程中发现只有20%的公司文集证书，那么你目标岗位是在20%之内呢还是在另外的80%之内呢？
经济基础第17章考点梳理
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