前言：本期三茅小剧场为大家带来的话题是：原来这些是员工离职的真正原因？
每个企业总有这些疑惑，为什么总有人员变动，人才流失，明明还待得好好的同事突然选择离职，到底是谁的锅，明明很看好的下属突然找你说要辞职，以及作为下属的你自己选择离职的时候，领导找你谈话挽留你.....
也许对于大多数人来说，选择加入以及离开一家公司的是一个人的选择，作为我们HR小伙伴们来说，满怀期许招进来的人，因为各种各样的原因而选择离开.....
作为领导我们该如何去解决呢？
作为下属我们该如何去应对呢？
作为HR小伙伴怎样去理解的呢？
赶快来本期三茅小剧场一探究竟吧！
点击文字链跳转地址：原来这些才是员工离职的真正原因？
宫羽72681 2021-05-18 13:58 回复 赞(0) 4楼
我就是老板认为稳定不会离职的人，但升职正职后一个月内就提离职了，怎么说呢，可能我是个例，原公司可能未来3-5年会有更高的职位提升，但工作氛围和集团人事的天花板显而易见。针对目前的生活状态，薪酬的涨幅缓慢、年龄的变大、内心的不甘、环境带来斗志的消磨等等原因汇集到一起，终于在34岁这年选择离开工作第六个年头的公司。出来之后目前的单位不说别的，感觉更为后悔，看中薪资的涨幅，但企业的经营质量、管理团队和现金流等主要因素都存在很大的问题，某种意义上说，真的比较冒进，只看薪酬涨幅，不看企业运营质量和人员管理状态。陷入两难的境地，奉劝论坛内离职跳槽的各位，充分了解下家的所有相关信息，谨慎选择跳槽单位。
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