崔文彬 2021-07-05 16:35 热评 回复 赞(5) 5楼
对于是否转行，我们先了解职场发展所存在的客观规律：
20多岁的时候拼体力，你只要比别人跑得快就能胜出；
20多岁的时候拼专业，你要比别人扎的深才能胜出；
40多岁的时候拼资源，你需要比别人玩的开才能胜出。
你要在该有的年纪达到该有的程度，为自己构建不同程度的护城河，才有所谓的发展可言。
而面对招聘面试，你需要考虑的是：如何将过往的经历和成绩，精准呈现在企业面前，且你比其他竞聘者更加满足企业需要，这些因素才是你面试通关的基础。
我们也要清晰的知道：求职面试不是补充专业缺失的途径，专业学习作为“课后作业”不应浪费“课堂时间”——面试场上，而是贯彻在日常中系统培养和提高。
想要面试成功胜出，掌握这三个诀窍才行：
1、胜出率的核心是匹配
要想明白你在哪些领域里存在机会，想找的岗位你能达到岗位上多少要求，你要去研究对这个具体要求是什么？你怎么准备起来才看上去合适，你怎么表演对方才能信服，这才是面试指导的核心！没有精准目标的面试指导都是耍流氓。
2、主动权的前提是迂回
同事HR，我们都清楚公司没有其他候选人的时候，求职者占据主动；当公司有两个以上候选人时，主动权就不在求职者手中了。所以不要再第一次就把待遇谈的特别死，甚至还有人会说低于XX不谈，谈薪是需要掌握火候和阶段的，是需要做大量准备的，不要上来就对自己一剑封喉！
3、选定你的原因是胜任度
什么是胜任度？公司想要的资源你有，公司想要的能力你有，公司想要的经验你有，公司要想的技能你有，别人在面试中都在介绍自己，如果你除了自己还能构建并展开这份工作的完整规划，那这份工作一定是你的！
想要进入喜欢的企业，必须有备而来才能有新的故事开始。
关于我：
脱俗的月季18031819 2021-07-05 09:47 回复 赞(0) 3楼
除了自己创业外，感觉还是别换转行了，你自身就是hr，你转那个行业会要你，自己可以思考下。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
