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这种情况是否属于非因工死亡待遇的范畴

AlexPL... 2021-04-22 13:50:04

某员工下班回家后,给其侄子家的孩子过生日,期间饮酒;酒后骑摩托车回自己家,骑行到家门口附近意外磕倒身亡,员工家属发现的时候,已经没有生命体征,120到后根本没有拉(没有医疗或救助信息),死亡后次日家属将其火化。半年后员工家属申请劳动仲裁,要求公司赔偿其非因工死亡待遇。这种情况怎么办?

  • GG95

    GG95 2021-04-23 16:14 回复 赞(1) 7楼

    只能协助办理,所有费用都是社保中心出的,公司不需要出钱的;

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2021-04-23 10:17 回复 赞(1) 6楼

    他自己本来就是酒驾,自己本身的行为就是违法的。

  • AlexPLUS 楼主

    AlexPLUS 2021-04-23 09:59 回复 赞(0) 5楼

    家属不是要求工亡,家属要求的是非因工死亡的待遇。

  • wxf0114

    wxf0114 2021-04-22 16:58 回复 赞(1) 4楼

    不属于。而且是酒后行为更加不会给认定为工亡的。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-04-22 15:59 回复 赞(1) 3楼

    各地因病或非因工死亡待遇不尽相同,建议查查当地政策,如果确实有规定,可以就规定计算数额,再与家属协商调解结案。

    工伤是工伤,按照工伤保险条例享受待遇。

    因为自身疾病或非因工死亡的,有些地区也规定了企业需要支付补偿,比如丧葬费、抚恤金、直系亲属供养费用等(有的项目由保险基金支付),具体要看当地规定。

  • 阿不未未

    阿不未未 2021-04-22 14:20 回复 赞(1) 2楼

    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。像他这种情况个人认为很难认定为工亡。

  • 上林

    上林 2021-04-22 13:53 回复 赞(1) 1楼

    不属于工亡,仲裁不会支持他的。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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