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如何激励员工自主学习

爱上丁香花 2021-04-17 10:42:04

公司领导是一个非常注重学习的人,他要求员工在业余时间也要积极学习。为此,公司专门下发了学习倡议书,要求每位员工每周分享3次学习收获,还制定了学习奖励。但是,从近期学习开展情况来看,结果并不如预期。

员工们都认可学习这件事,但是,有的不认可学习了要分享到工作群里;有的员工觉得平时工作都很忙有时候还要加班,好不容易有点业余时间还要陪孩子、做点自己的事情,没有时间学习;还有的员工认为工作中遇到不懂的会随时学习,没有必要按照公司的要求每周分享3次学习收获。

总之,虽然大家嘴上都认可了学习的事情,但是行动上却很迟缓,有时候我会当面跟员工聊一下、督促一下,学习热度就会高点,过不了几天,大家又把这件事放下了。公司领导非常重视,要求每个人都要学起来,让我监督并拿出措施督促员工学习。

现在的问题是,大家都认为公司要求自愿学习就没有必要每次都分享,而领导看不到大家的分享,认为大家都没有学习,是我督促不到位,工作能力不足。

请问各位大咖有没有好办法激励员工自主学习呢?

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-04-19 15:24 回复 赞(0) 5楼

    自主学习。主要看员工的意愿。

    推荐你看下  华为公司相关的资料

  • 上林

    上林 2021-04-19 09:51 回复 赞(1) 4楼

    员工学习也计入工时,按点发加班费!

  • 系统思维小分队

    系统思维小分队 2021-04-17 22:35 回复 赞(0) 3楼

    在说员工学习或者培训之前,有一定是比较重要的,那就是学习或者培训的目的是什么?

    如果是提高效率,那在学习课程的设置上,最好有一定的要求,同时配合一定的激励机制,比如晋升要求、考核转正要求等等;

    如果是单纯的自愿学习,不存在什么激励,就不要过分要求了。毕竟就算不追求进步的员工,也是可以做好目前本职工作的。

  • Mark2018

    Mark2018 2021-04-17 11:49 回复 赞(0) 2楼

    都是出来挣钱的,整这么花里胡哨干啥?都不是小孩子了,要求学习就很搞笑了…想要达到都参与学习的目的,唯一手段就是令人无法拒绝的学习奖励…但分享到群里是学习的目的吗,显然不是,那又是为了什么而学习呢,思考一下…
  • 玉龍居士

    玉龍居士 2021-04-17 11:39 回复 赞(0) 1楼

    分享3次我觉得可以先缩减为分享1次,给个时间让员工逐渐适应,毕竟时间要一点一点慢慢挤出来,循循渐进,一下子从没有到分享1次比从没有到分享3次可能会让员工好接受点,抵触相对不会那么强

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