人力资源知识汇 2021-05-17 10:58
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8楼
80%的招聘问题其实出在内部,也就是对岗位需求的澄清。以至于在没有清晰的锚和画像的前提下盲目的向外探索,这样的后果往往是迷失了方向,变成了招聘机,也没有很好的完成目标。
为什么?人们都喜欢做简单的事情,什么事情简单?向外找人是最简单的事情,管他是谁,拉过来先看看;管他什么渠道,拿过来先用用,这些其实都是不用思考只用蒙眼狂奔的事情,这类事情因为简单,容易做而且短平快、可以很快有成果反馈,所以大家都迷恋这些简单的工作。
什么是难的事情?「向内澄清岗位需求」是一件需要下功夫、有耐心且需要用脑分析的事情,这是很多人回避它的原因。因为首先它需要理解业务,其次需要专业知识,最后还需要复杂的沟通和多次的业务博弈。这些都是让HR望而生畏的事情。
但是如果不做这些难的事情,就像盖楼没有打好地基一样,总是摇摇晃晃,岗位价值系统就是组织工作的地基,如果没有这个,所有组织建设都是摇摇晃晃似是而非的,想要稳健有效的支撑业务,更是不可能了。