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假如一个女员工3月全月请了事假,而妇女节当天是工作日,那本月计算他的事假天数时是否应该扣除3月8号下午的0.5天,计薪的话也应该计算半天的工资呢?
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欣赏 2021-04-07 16:45 回复 赞(0) 7楼
大鹏小菜 2021-04-07 14:31 回复 赞(0) 6楼
当长事假期间遇到法定节假日,该法定节假日是计薪还是不计薪,法律上并没有相关说明。个人建议公司能给就给吧~
3月8日的半天是部分公民的法定节假日,有没有半天的有薪假或者正常出勤有没有加班工资?公司自己说了算。
所以其他女员工有半天有薪假吗?如果有那么个人建议给该女员工算半天工资,如果没有那么该女员工自然也没有。
一匹马赛克 2021-04-07 15:31
Mark2018 2021-04-07 13:24 回复 赞(0) 5楼
阿不未未 2021-04-07 10:20 回复 赞(1) 4楼
我估计很多地方都没有38节半天的带薪待遇。要么就当天搞个活动。至于整个月都请事假的话,为何还要去计算半天的工资呢?
一匹马赛克 2021-04-07 11:23
阿不未未 2021-04-07 14:16
GG95 2021-04-07 09:55 回复 赞(0) 3楼
这个事情我也一直纠结,全月事假当中的法定假是否应该计薪呢?反正我公司之前没给我计薪,挺不舒服的;
上林 2021-04-07 09:51 回复 赞(0) 2楼
全月请事假没有工资,不用算了!
wxf0114 2021-04-06 15:50 回复 赞(1) 1楼
三八节是算正常出勤的,干嘛要扣事假?你只要按应出勤天数-事假天数就可以了。
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