请问一下各位大哥，胜任力模型怎么运用到招聘环节啊？

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  缪东彪 2023-12-26 09:22 回复 赞(0) 12楼

  相关胜任力模型只是提要求，要配套相关的题目来考核。
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  杀阡陌11244 2021-03-31 12:58 回复 赞(0) 11楼

  许多的时候，理论知识、书面知识现实工作中是有差异的，慢慢的一步步向此靠拢吧
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  timberlandbootsusz 2021-03-31 10:41 回复 赞(0) 10楼

  挺专业的，我们公司都没有
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  上林 2021-03-31 09:58 回复 赞(0) 9楼

  你说的这些在招聘环节大部分都检测不了。
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  陈学杨-古道 2021-03-30 17:43 回复 赞(0) 8楼

  如果你们已经有了岗位胜任力模型。后面搭配对应的测评方法即可。

   

  能力素质测评

  包括专业能力测评和综合能力测评，可以通过评价中心技术实施评价。比如：公文框测试、无领导小组、角色扮演，管理游戏等等。

  这里面涉及到的能力评价和合格标准，可以引用胜任能力模型中的对应部分进行打分。

   

  心理素质测评

  包括价值观、动机、性格等，有专门的测试问卷进行测评。

  测评性格的有“大五”、“16型”、“九型人格”等工具；

  测评价值观和动机的，定制化较强，可以向专业的测评机构购买测评问卷。

  测试后，符合你们的标准的即为合格。

   

  行为特质测评

  包括个人行为特征（支配、表达、精准、耐心）、决策模式、工作风格、能量水平、压力值等，均可进行了解和匹配。

  建议使用PDP专业测评工具，根据测评结果和你们岗位的行为要求进行匹配。如果你们有岗位行为模型更佳。

   

  影响测评结果的要素：

  1、测评师团队的专业性

  2、测评试题的专业性

   

  关注以上的问题，可以提升人才测评的精准度。

  

  大卡 2021-03-30 19:17

  @古道陈学杨：感谢陈老师的回复，各位小伙伴也可以关注陈老师的招聘课程《基于行为学的精准招聘技巧》https://www.hrloo.com/hr/product/index/product_info?product_id=1509001428 回复 赞(1)
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  大鹏小菜 2021-03-30 15:41 回复 赞(0) 7楼

  首先你们要根据胜任力模型或者岗位说明书来建立判断标准，然后再去确定判断方法以及评判人员，判断方法可以有各类测评，也可以是面试、体检、背调等方式，具体怎么操作由你们公司自己定。以上并不能保证录用人员就一定符合要求，还得靠以后在工作岗位上进行检测。
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  bob1111 2021-03-30 13:58 回复 赞(0) 6楼

  个人觉得楼主的问题很好，问到了实操中的现实问题，--企业构建了胜任力模型和认知资格体系，如何落地，如何应用。这里主要涉及素质测评方面的知识，且和具体的测评方法直接关联。性格测评方面的具体方法很多-如个性测验，九型人格，综合能力方面的测评多使用--评价中心方法，能力测评问卷和绩效测评，专业能力方面-可考虑工作模拟，情景练习（操作层面），动机方面可考虑-性向测定。其实每项测评内容都有多种测评方法对其测验，但这类素质测评只作为招聘的参考依据，且现行的各种测评方面具体的信度和效度都有待提高。而模型就是这类测评的标准。
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  magiey 2021-03-30 13:45 回复 赞(0) 5楼

  要么花大价钱做测试试题，要么就是在面试里自己判断打分。具体多少分算合格，那个标准是按你们公司的需求来定的啊

  

  HR万事通 2021-03-30 13:48

  @magiey：嗯嗯，是这样的，有点感觉了 回复 赞(0)
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  wxf0114 2021-03-30 13:24 回复 赞(0) 4楼

  其实这个就是岗位匹配度的问题，你只要根据所面试岗位的要求来进行提问，看下和胜任力模型里面的相关要求是否符合，至于分数一般好像都是按5，10分做来订，这块也不是专业的，但是在面试过程中其实针对你所表述的也不一定都能观察到

  

  HR万事通 2021-03-30 13:48

  @wxf0114：对的，我开始想的是是否直接就得出结果了，现在看了大家的回答，其实胜任力模型也只是更全面的展示出候选人的各项指标，具体要不要还得看招人的标准 回复 赞(0)
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  系统思维小分队 2021-03-30 12:41 回复 赞(0) 3楼

  传统的胜任力模型一般是从知识、素养、能力来搭建。如果要用到招聘中，首先模型要正确，符合公司要求。

  知识、专业能力、以及部分素养类，可以通过以往的经验或者情景模拟来检测。但是想通过面试就很准确的判断是否符合岗位，还是挺难的。

  我在主页分享了一个116模型，相对比较容易落地，希望可以帮到你。

  

  HR万事通 2021-03-30 13:47

  @系统思维小分队：感谢，你说的很详细，有一点领悟了，我去看看你的主页先 回复 赞(0)

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