A三毛A 2021-04-24 11:39 回复 赞(1) 15楼
很荣幸咱俩是一样的年龄，也是一样的学历背景，但不同的是工作经历，我的几家任职单位中，最小的是连续十来年的国内行业第一，最大的是世界500强的百位，说这些不是为了炫耀，只是想帮你梳理工作经历对个人的影响。专科学历在咱就业那个年代，已经处于被本科淘汰的边缘，但当时的第一步如果走错了，可能需要我们后边很长时间去弥补，这需要我们做好自己的职业规划，如果只想混日子，那最后只会是对自己的不符责任。
有很多人说人力资源不就是人力资源吗，在大小公司都是干一样的活，有什么可牛的。可事实真的是这样吗，冷静的说，人力和人力资源是有很大区别的，相信干了十年的你，应该也可以认识到这点。为什么没被大公司青睐，因为大公司的HR对于人员招聘是有明确的规划的。公司在做人力资源规划的时候，已经明确了每个岗位的发展方向，需独挡一面的岗位，招聘时必然是同水平或更高水平公司的人过来，因为需要这个人把成熟的经验带过来，普通类岗位更倾向于招管培生或从业时间较短的高学历人员，因为这些人可塑性强、潜力大，这样就造成了咱这个年龄段或者工作经验的很尴尬，当初的一步影响了后边的一系列。
所以冷静下来想想，如果现在在起步去进大公司是挺难的，相对而言，努力提升自己的能力和见识，然后在中小规模公司去晋升和发展可能更便捷一些。
一半是海水一半是火焰 2021-03-26 11:19 回复 赞(0) 12楼
之前有人问，毕业了是选择大企业还是小企业，我的回复一定是大企业。
因为你选择了小企业，工作了几年，再想去大企业的可能性太低了。
为什么这样哪，我们来说下大企业的招聘逻辑（部分企业）：
一招应届生自己培养（当然985、211优先，虽然招聘说明中不会写不要专升本及普通二本的，涉嫌歧视，但是实际挑选时，一定是有内部规则的。有的企业会设置管培生制度，培养公司的人才梯队。
二招行业大咖，基本都是行业内TOP企业的中高层领导，来之能战。
大企业往往对于中小企业的工作经验根本不在乎（对于制度完善的大企业，中小企业的经验没有多少价值），而对于学历更是有硬性要求，所以，想跳大企业真的太难了。
但也不是没有机会，一般大规模的私企要求还是相对宽松的，英雄不问出处，多尝试吧，尝试了才有机会。
明媚撒哈拉 2021-03-25 17:39 回复 赞(1) 10楼
大企业的人力其实没有普通公司的人力技能全面，各模块划分详细，每部分专人负责，技能也单一，换句话说不是需要一个顶梁柱，需要的是能在企业战略层面给出建议的人或者说具有更高管理能力和水平的人。说句不好听的大企业的管理模式倾向于更大企业，而我们一直混迹在中小企业中，每天处理鸡零狗碎的事情，固然得心应手游刃有余，其实思维意识层面就已经不同了了，这也是为什么大企业更倾向985.211或海归的应届生，因为好被同化和洗脑，他们的学习能力又很强，所以再优秀可能也不太能收到青睐。说这些也没有打击楼主的意思，只是希望能继续给心仪的大企业投递简历，总有机会恰好需要一枚优秀管理人才，恰好你是~
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