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上周面了一个候选人，给他发了邮件offer，结果用人部门那边又想再多看几个，让我再入职之前撤回了offer，候选人说公司违约了要违约金，不然就去仲裁，有处理过类似案例的小伙伴说说怎么办吗
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争取早点退休 2023-12-26 16:56 回复 赞(0) 13楼
就当吃个亏吧，先不理吧，真仲裁了再说，以后发offer之前要跟用人部门确认好
缪东彪 2023-12-26 09:24 回复 赞(0) 12楼
要给违约金，可以调解或仲裁。
扫烟囱的穷光蛋 2021-03-25 19:51 回复 赞(0) 11楼
我记得是需要支付一个月试用期工资。
baby桐 2021-03-25 17:22 回复 赞(0) 10楼
落落就是落落 2021-03-24 10:06 回复 赞(0) 9楼
流程！！流程要规范！！！把候选人提给用人部门审批是否发放offer，用人部门确定后给老板确定，等流程走完，用人部门或老板反悔，被候选人仲裁了，锅也不是你背！！！
GG95 2021-03-23 14:24 回复 赞(0) 8楼
等他仲裁了再说吧，积极应诉就行，下次注意点不要发offer啦；
wxf0114 2021-03-23 09:47 回复 赞(0) 7楼
就应诉吧，看对方诉求了，以后做事情小心点，。我们都不发OFFER的。开头电话通知，这样后期真有问题，也有余地，尽量谨慎点。。不然对应聘者也太随意了，对方说不定就因为你这个离职了。
大鹏小菜 2021-03-23 09:26 回复 赞(0) 6楼
汇报领导，积极应对。
后续完善一下工作流程，走完流程后再发offer。
当然offer能不发则不发。
打不动篮球的阿虎 2021-03-23 08:12 回复 赞(0) 5楼
吃一堑长一智；作为HR没有预知风险，任由用人部门使唤，得反省。
一苇以航 2021-03-23 03:16 回复 赞(0) 4楼
如果对方因为要入职已经做了一些工作，比如辞职或者其他的事情，公司要承担缔约过失责任。所以今后要慎重发OFFER。
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