三茅网问答正文

HR工作求职咨询贴

敲锣打鼓的橘... 2021-03-13 19:01:03

人力资源科班出身，有过2份实习经历是做招聘，但毕业后的第一份正式工作是偏行政（将近2年），请教各位前辈现在有什么办法可以转到招聘或者HRBP岗位呀？或者可以在哪里学到人力方面的实操课程呢？（例如如何缴纳社保公积金，如何申报扣除个税，如何制作考勤报表，如何计算薪资等）在此不胜感激[抱拳]

秉骏哥李志勇 2023-10-20 14:40 回复赞(0) 5楼

真正的实操，通过讲课不达不到的，必须在实际工作中达成，也就是：看看身边或同行HR在面对这样的工作时，是怎么操作的。这样最好了。
徐渤bobo 2021-03-22 15:41 回复赞(0) 4楼

学习三茅的课程啊。。三茅这么多系统性提升课程。。为什么你不知道呢？好奇怪呀。哈哈哈

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上林 2021-03-22 09:49 回复赞(0) 3楼

你重新找个人事岗位的工作不就行了吗！
系统思维小分队 2021-03-20 16:24 回复赞(1) 2楼

人力资源科班出身，就表示有一定的理论基础，2份招聘实习经历，也就是有一定的实操基础。

在此基础上，如果想回到招聘模块，个人认为可以从以下几个方面入手：

1、梳理自己的知识及经验，将2份实习经历整理一下，包含招聘流程、实操过程、招聘结果等，组织话术，为求职面试做基础；

2、简历描述时，一定要写明自己目前的求职意向，突出转向招聘的动机；

3、主动去投递一些要求相对较低的招聘专员、人力资源专员（偏招聘）的岗位，提高被邀约的概率。

通过上述方式，应该可以提高转招聘的成功率。

关于实操课程可以查询各类网站，有一定的指引帮助（比如社保公积金网站，一定有实操指引），但是用处有限。

另外关于HRBP，各个公司对这个岗位的定位存在很大区别，有些公司要求较高，真的是业务伙伴；有些公司定位完全是人事专员，帮助事业部或者分公司处理一些基础事务。
一苇以航 2021-03-14 11:27 回复赞(0) 1楼

建议自己多做努力和知识储备，线上线下多学习，工作中有机会多了解实操经验，线上的课程一般都是成模块，不系统，可以学习一些书籍内容，《薪酬管理：从入门到精通》（闫轶卿著）这是系列书籍，很多模块，从专员到主管到经理分层次讲解，从实操到管理，感兴趣可以阅读。

想要做HRBP也不容易，需要自己专业且有机会。先修炼自己的专业吧。加油！