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小公司，只有5个有员工。该员工是在公司5年以上的老员工，技术岗位，上班时间都是玩游戏，睡觉。这种情况老板知道，也找他谈过，但是情况没有改善。公司有问题需要他处理的时候，他都是回复等一下（要等他游戏结束后才处理）。
近期该员工有辞职的想法，但是没有跟公司提出辞职。但是他的工作态度更加不好，公司要申请一下项目，需要他提供技术支持，写操作说明书。他直接拒绝，叫公司不要申报项目了。
请问这种情况劝退，如果他去提出仲裁，要求补偿金，公司拒绝的话，有胜诉机会吗？
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橘子酱O 2021-03-16 10:31 回复 赞(1) 7楼
消极怠工收集好证据，以严重违反纪律沟通劝退
情歌被打败 2021-03-15 08:39 回复 赞(0) 6楼
请老板一起出面，找个会议室谈解除。期间录音，落实他上班期间玩游戏、睡觉，消极怠工。
明明_emily 2021-03-04 11:59 回复 赞(1) 5楼
上班玩游戏，工作不干，这不都是消极怠工违反公司规章制度的表现吗？这些地方运用得当可以直接辞退他的呀
大鹏小菜 2021-03-04 11:55 回复 赞(0) 4楼
劝退又不是直接解除，员工凭啥仲裁？员工不同意的话公司就再想其它的办法。
上林 2021-03-04 11:36 回复 赞(0) 3楼
公司提出协商解除合同，支付补偿金是法律规定，公司拒绝胜诉机会为0。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-03 14:32 回复 赞(0) 2楼
收集他违规证据让他签字确认，然后解除！
FANCHAN 2021-03-03 15:13
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-04 08:48
bob1111 2021-03-03 14:15 回复 赞(0) 1楼
路过。1，员工有辞职的想法，为什么不主动提出离职，而是等着公司辞退啊？ 2，公司有无员工手册或对违纪等行为的规定啊，玩游戏、睡觉，公司有无相对应的违纪处罚啊，拒绝公司安排的工作有无相应的违纪处罚啊？个人猜测，5人小公司，大概率没有员工手册及管理制度，可能基本的劳动关系文书也不完备，那就找老板谈吧，老板说咋办就砸办吧
FANCHAN 2021-03-03 15:11
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