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各位大神，由于员工入职或培训前，前HR未给员工签属培训协议，现公司要员工承担培训费，员工拒绝接受，请问这种情况如何处理比较好？
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地平线上的旅行家 2021-03-31 16:23 回复 赞(0) 7楼
员工如离职你无法要求承担培训费，在职是否有制度依据，有的话和员工好好沟通。
系统思维小分队 2021-03-31 16:22 回复 赞(0) 6楼
先明确一点，员工是不愿意签培训协议，还是单纯的不愿意被扣培训费用。
有没有可能以服务期的条款进行约定呢？如果都不愿意，那就这样了，同时以后也不需要安排他的培训了。
Sallyjin 2021-03-31 16:15 回复 赞(0) 5楼
没签协议就没办法了，只能是作为教训，以后都要签协议
上林 2021-03-02 10:34 回复 赞(0) 4楼
现在已经就是结果了，你还想处理啥？
大鹏小菜 2021-03-02 09:14 回复 赞(0) 3楼
当时没签协议，现在就不好问员工要了。再跟员工沟通协商一下，员工实在不肯那也没辙。
打不动篮球的阿虎 2021-03-02 09:01 回复 赞(0) 2楼
都没有签协议，公司能怎么处理？吃一堑长一智吧，下次记得签好。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-02 08:57 回复 赞(1) 1楼
员工有理由不承担，强制不合理不合法
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