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当领导问你辞职原因时,你会说实话吗?

问大大2021-02-23 09:56

最近有个小伙伴准备离职,她说工作中感觉很心累,做的不开心,公司的氛围很压抑,想换一个新环境。离职前她托问大大来问问大家,如果领导问辞职原因的时候,大家会实话实说么?

 

各位小伙伴,在你们之前的离职经历或是以后的离职过程中,你会对公司说出你的真实离职原因吗?如果答案是否的话,那你又是如何看待咱们的离职访谈的呢?

  • 温实初43980

    温实初43980 2021-03-25 09:51 回复 赞(0) 19楼

    如果关系好的情况下,会告知原因,因为都已经离开了没什么好避讳,

  • 老男孩55

    老男孩55 2021-03-25 09:48 回复 赞(0) 18楼

    不会。作为要离开的人没有必要去戳痛别人(无论是老板还是直接主管)。其实,他们也知道你离开的原因。毕竟,谁都不傻。不是第一天当老板及上司。

  • 胖团

    胖团 2021-03-25 09:05 回复 赞(0) 17楼

            基本不会说实话的,离职面谈时无论是面对老板还是直接主管,总有一个促使你离开的原因是与他们相关的。

           一方面,我们习惯于讲情面,同时也习惯于不愿意听真话,因为听真话的人要么认为你级别不够,你讲的真话都太片面,要么就是级别够了,但人家没必要跟你讲真话了。所以在大多数人看来还是好聚好散吧。

            另一方面,还要考虑后续求职时下一家单位会对你的过往工作经历做背调时,单位领导或相关人员能给个情面呢。

            再者,风水轮流转,都在一个区域一个圈子,说不定什么时候就会和公司的人或事再产生交集,总要考虑日后好相见的。

           至于离职面谈我们还是要谈的,只是问离职原因的时候不要选择那个与个人相关的话题去谈,重点还是放在完善公司管理制度和个人发展方向比较好。

  • 飞跃你梦想

    飞跃你梦想 2021-03-04 11:53 回复 赞(0) 16楼

    不会说实话吧,真实情况是和公司相处不来,但是和领导说的是想回老家发展...
  • 阿童木86046

    阿童木86046 2021-03-01 09:56 回复 赞(1) 15楼

    有些真正在离职原因从日常工作过程中团队队员或上下级基本能感受到。知道根本问题在哪里,但都懒得改,公司薪资倒挂。累积到一定程度,离职率增高,人事成本大增。但出于按流程办事,还要要做离职访谈的。

     

  • 小短925

    小短925 2021-02-28 18:16 回复 赞(0) 14楼

    其实员工在岗时满足状态,还是心有不甘状态,上张是能察觉的,只是现阶段哪个占上风而已

    所以员工离职一点也不要奇怪,答案全在平时

    现在提出离职只是刚好触到导火线而已

  • 蒋家姐姐

    蒋家姐姐 2021-02-25 12:02 回复 赞(1) 13楼

    关于离职大佬早请给出了粗略的总结:“1、钱给少了;2、心受委屈了。”领导会再问辞职原因,许多时候出于本职上应做的基本关怀,缓和隐性矛盾,所谓好聚好散。找个好点的理由(找到比这工资翻一翻的工作/职业发展需要/家庭需要等)领导基本会同意。如果诚实地说出公司问题,不是打脸领导/公司管理问题嘛,遇到不理解的领导还可能内心觉这员工与企业理念不符,个人境界不高,反而留下对自己不利的影响,实际也解决不了问题。所以尽然要离开了,就放宽心,忘却曾经的不愉快,礼貌地感恩公司平台,领导支持,岂不是皆大欢喜!

  • Carol41528

    Carol41528 2021-02-25 10:35 回复 赞(0) 12楼

    大多数离职者应该都不会说实话吧,走的人已经决定走了,离职面谈有时候也就是一个形式,如果能留下来就不会走到离职面谈了。但是离职面谈还是可以通过离职调查找出一些目前企业中存在的原因,做好离职分析也是可以避免更多的人员流失。

  • 一苇以航

    一苇以航 2021-02-24 10:30 回复 赞(0) 11楼

    一般不会,都会说些场面话,很少在离职面谈说实话。

  • 我是长风

    我是长风 2021-02-23 22:28 回复 赞(5) 10楼

    年轻时会讲出自己的离职真实感受,当年级大了之后,我会评估哪种说词对我更有利。

    嘿嘿,我们都是成年人。

    BUT,我并不会因为大家不说实话而放弃离职面谈,因为我负责公司核心人群,所以离职面谈是我的流程性工作,这项工作我更多的是思考如何得到真实信息。主要有以下几个方面:

    1、攻心,听取离职员工的心理话,如何攻心不同人有不同方式,不是一句两句可以说清楚的;

    2、扩大信息获取的维度,员工本人、其直线主管、条线主管、同层级合适的人员;

    3、从小道消息或日常留痕工作中寻找蛛丝马迹;

    4、其他;

     

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