员工未完成工作交接，离职证明怎么开？

员工提前一个月提辞职就尽到义务了，就算学校没有找到合适的人接替，跟辞职的员工也是没有关系了。

你们这个员工已经做了让步愿意带2个月的课程，学校应该识趣一些尽快找老师接替，不要真的让员工带2个月的课，或者没有别的办法解决，给一定的报酬吧。

离职证明按正常开，不要有什么标注。不要占起便宜来没够。

目标：避免员工离职后不来剩余的2个月课程，从而给公司造成损失

建议措施：

1、如果口头提离职时并没有明确同意，离职证明可以缓开，但要配合员工给新公司做好解释，说我们这位员工还有需要交接，没有交接完，不能开离职证明，这步骤的目的是告知员工的新工资他在这里还有工作，以免员工没有跟新公司讲，接下来协调不了时间。

2、做一份离职协议，注明接下来的服务内容，和剩余工资的发放等，用工资或奖金做一些限制。

3、用“人品”和“人情”沟通。

同楼主介绍下来，这2个月其实算是情谊，公司制度内并没有明确，那么做这件事情的时候，记住要张弛有度，又要让员工觉得这是他的责任和道德，又要觉得不做有损失，只靠道德有风险，只说损失容易激怒。

教育行业，为了避免类似事情，在相关制度上还是要做些管理措施。

开离职证明跟员工出尔反尔有啥关系，离职证明没有这个功能，正常开就是了。

离职证明是公司必须要开具的，否则就违法了，一般就是写入/离职时间/职位等，一般不会写因什么事情或者离职原因这些都不提及，让员工找工作时自己去讲就是了。公司开具时，最好考虑到有利于员工求职和找工作，不能写一些负面话语，至于员工与公司以前达成的协议，最好拟一个书面的东西签订好，对双方都是一种信任和约束。

按照实际开具就没有什么问题，什么时候离职就什么时候开；

或者你与员工解除劳动合同，另行签订一份兼职协议，开具离职证明就合理了；