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年底双薪公司只给我发了一半违法？

厄瑞涅738... 2021-02-11 15:59:02

年前辞职好还是年后辞职好？

今天的心情很不好，在一家公司做综合办主任快4年，主要负责公司行政、人事、后勤等综合工作，公司总的20人左右，我们部门就2个人，我和前台，去年开始，公司就给我招了一个上司，主要负责统筹我所管理的工作，这个上司做到9月份就辞职了（被领导骂走的），那她的工作就对市场部、财务部、还有我们这边进行分解，我就只负责行政工作，人事工作交给财务，最近公司财务悄悄从网上招聘我目前的岗位，可能是想取代我，当也没有和我说任何工作的事情，一个月前这个人招聘到了，具体做什么工作我不知道，目前好像做什么人事招聘这些，公司以前就一直对办公室人员实行年底双薪，可昨天发年终双薪的时候，只给我发了一个月工资的一半，也不告诉是什么原因，其他人都是正常发放，请问一下这样合理？有没有什么好的解决办法？

秉骏哥李志勇 2023-06-30 15:52 回复赞(0) 7楼

其他人都是全薪，自己是半薪，可以问下的，如果说解释不通，就要争取拿到，如果还想继续干，就算了，但可以“记上一笔”，以例秋后算账，如果不想继续干，也需要先找好下家，再申请仲裁吧。
wish0301 2021-03-12 15:53 回复赞(0) 6楼

这属于年终奖，如果没有明文规定年底年终奖是发双薪就不违法，公司可以根据公司经营情况及员工年度绩效表现确定年终奖金。另有约定的除外
夏洛特也不错 2021-03-12 10:40 回复赞(0) 5楼

没有签明文协议说这笔钱一定给你，或一定会发，就不违法，不给你发也不违法。
心之所安 2021-03-12 09:31 回复赞(0) 4楼

没有白纸黑字盖章签字的年底双薪，一毛不给都不违法，只是吃像太难看了而已。一句话，要么offer里有年底双薪，要么劳动合同有，要么公司规章制度里明确，否则你就当没这回事。
wxf0114 2021-03-11 16:47 回复赞(0) 3楼

合理不合理就看企业对这块是否有明文规定了，如果只是口头约定，那就不违法了。你也可以去问下什么原因，自然也可以试探出公司是否有意为之了。
呼呼19901204 2021-03-11 14:14 回复赞(0) 2楼

年底双薪是否明确在公司薪酬结构或者和你谈入职的offer中，如果有明确，可以进行追讨，如果只是奖励性的福利，无法进行追讨
崔东芳 2021-02-12 16:25 回复赞(0) 1楼

年底双薪是否违法，关键要看是否在合同中和制度中约定。

如果和其他人待遇不同，有没有问过是什么原因，有没有与直属上司面对面的沟通，总之，查到原因才能有效的制定针对性解决办法。

厄瑞涅73895 2021-02-18 00:25

@崔东芳：公司老板没有执行制度，想怎么操作就他说了算。回复赞(0)

厄瑞涅73895 2021-02-18 00:25

@崔东芳：公司老板没有执行制度，想怎么操作就他说了算。回复赞(0)