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生物公司，老板是大学生创业的，有六七年之久，位置不占优势，招的硕士都是给底薪3000，绩效5-8000这样子，但是最近很多求职者通过面试了，一听说公司薪资构成就不来了，薪资构成固定薪资：绩效薪资一般是1；1.5-3，怎么办？
其实现有的人员薪资到手都挺高的，毕业的本科生基本入职一年都有6K多，转正后三个月到半年都有500-1000的调薪，年底13薪，每年的生日礼金和节日礼金都少不了，但是招人还是比较难，现有的员工基本都是老板之前招的和员工转介绍的
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飚哥 2021-01-29 10:06 回复 赞(0) 2楼
现在在我的建议下，老板开始调整薪资结构了，把绩效薪资固定给的部分拿出来当岗位薪资，绩效另外的浮动部分继续考核，比率保持在20%-30%之间
兔子兔子123 2021-01-26 09:52 回复 赞(1) 1楼
试用期用固定薪资，转正再绩效。
继续用内部介绍方式，信任度高点。
慢半拍123 2022-11-24 11:18
经济基础第16章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 37
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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