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急!年底车间没有保洁搞卫生有什么好的解决办法?

wxf011... 2021-01-18 20:48:01

我们工厂是做湿纸巾产品的,由于车间保洁突然生病无法继续工作,年关将至,到现在也没有找到愿意上班的保洁人员。

工厂的面积也较大,来应聘的人感觉工作量太大,都不愿意来,年底了也没有很好的人选。老板也不愿意稍微给车间保洁加工资,所以3000一个月年底无法招到人,但是车间属于净化车间,需要保持良好的卫生情况,现在无法清扫,我也想不到更好的办法,

求助大家有什么应急办法不?就想着可以把最后的3个星期过渡过去。

自己想到的办法:1、找小时工半天来打扫半天,但是价格相对比原有的保洁人员要高一些,老板不一定会愿意;

                              2、让车间自己安排人员打扫,但是洗手间打扫是个难题,没人可以去做。。哎。。

主要还是老板不愿意给钱的情况下如何解决这个问题哦。。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-18 10:40 回复 赞(0) 7楼

    车间分组分班承包片区,洗手间值日轮流。

  • 你今天吃了吗

    你今天吃了吗 2021-01-21 15:00 回复 赞(0) 6楼

    逆境出人才

  • 落落就是落落

    落落就是落落 2021-01-19 16:12 回复 赞(0) 5楼

    安排你去扫

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-01-19 14:00 回复 赞(0) 4楼

    轮流打扫   强制执行   

  • 上林

    上林 2021-01-19 13:55 回复 赞(1) 3楼

    如果这个事就差在钱上,而老板就不愿意多给钱,那么这个事就解决不了,这个简单的逻辑你应该可以想明白的。

    所以你的两个办法都可以跟老板汇报一下让老板选择。但是需要事先提醒你一下,提建议之前,你要先确保这两个建议都是确实可行的。比如说工资加500就确定可以找到一个愿意来工作的保洁人员,然后你才能跟老板提加工资的建议。同理让车间员工自己打扫的建议也是一样,首先你要确定车间员工愿意打扫,且有能力打扫干净。否则等你建议完了,老板也愿意加钱,结果还是没有找到合适的人,到时候你就尴尬了,不但解决不了问题,还会失去领导对你的信任。

  • 早百合11

    早百合11 2021-01-19 11:18 回复 赞(0) 2楼

    有想法就行程方案 让领导去选择 至于没人去打扫卫生间的事 可以做轮班打扫 公布出去强制执行 特殊时期特殊对待

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-01-19 09:41 回复 赞(0) 1楼

    有方案就去找老板汇报,要是再犹豫下去,这三个星期就过去了。

    短时间解决问题,老板不会差这点钱的。比起这点小钱,老板更注重的是生产。

    而且你说的第2种,洗手间可以找个专业保洁来做啊。这就很折中了。

     

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2024-04-22 15:34
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