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三茅网 问答 正文
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孕期员工绩效不合格，在培训员工也不接受

Nancy豆... 2021-01-11 09:31:01
收藏 8

孕期女工绩效不合格，针对不合格项，部门给予在培训，女工也不接受培训，绩效也不确认也不同意。就抓住三期期间，公司不能降薪为由，一直这个捣乱。

 

针对这种情况，我该如何处理，比较合适，谢谢各位大神~

  • 飚哥

    飚哥 2023-08-07 16:06 回复 赞(0) 8楼

    根据绩效标准进行考核，考核不合格就处罚呗，减发绩效薪资等

  • 欧律斯透斯91291

    欧律斯透斯91291 2021-02-09 15:38 回复 赞(0) 7楼

    三期员工要有理有据的处理，事实清楚，可进行绩效考核处理！

  • 欧罗巴64616

    欧罗巴64616 2021-01-15 19:38 回复 赞(0) 6楼

    三期女员工，不能依据劳动合同法第四十条，以不能胜任为由解除劳动合同，但是绩效不达标，该签订的绩效改进书还是要签的，员工可以不配合，但所有绩效辅导，培训等内容照常进行，并且要存档做好记录，或者沟通调岗，同样都要记录，起码保证公司没有违法行为。如果员工就是为了生孩子，态度恶劣，完全没有后续继续录用的必要，那就协商解除，反正违法解除就是2n，那多稍微多给点，她肯定也多一事不如少一事。再不行，找找违纪行为
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-01-11 11:45 回复 赞(0) 5楼

    如果薪资结构比较完善的话    绩效改变不属于降薪   是在合理范围内根据业务完成情况合理的扣罚   跟员工讲清楚   三期员工并不是可以为所欲为   基本工资照发  但是没有完成业绩   和正常员工一样走该走的流程   即使你怀孕也是一样的   让她这么清楚后  我估计就不会瞎闹了

  • 落落就是落落

    落落就是落落 2021-01-11 11:23 回复 赞(0) 4楼

    什么理由不接受培训呢？不接受直接开呀。

    Nancy豆豆

    Nancy豆豆 2021-01-13 09:41

    @落落就是落落：孕期，不敢直接开呐~ 回复 赞(0)
  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2021-01-11 11:14 回复 赞(0) 3楼

    三期女员工并不是不能处理，但一定要有理有据，事实清楚，不然容易引火烧身。

  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2021-01-11 10:35 回复 赞(0) 2楼

    针对上述情形，题主公司规章制度上是否有关于违纪的规定；三期员工如果被核定符合劳动法第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”，是可以解除劳动关系的。

  • 上林

    上林 2021-01-11 10:15 回复 赞(1) 1楼

    三期期间，公司也没降薪啊，现在研究的不是绩效达不达标的问题吗？

    至于怎么处理，要看公司想要什么结果，想折腾出多大动静。

    如果公司一定要较真，如果公司认为自己的绩效考核完美客观，对员工考核结果全面公正，那就按照原定标准执行了可以，员工不接受就处罚呗。

    至于员工未来会怎样，那是员工的问题，她要仲裁你们就陪着，要起诉你们就应诉。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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