目前招聘销售人员太难了,线上联系或是电话邀约都没人过来。各位有没有什么招聘好的方法和渠道。
大漠流沙 2022-09-23 09:10 回复 赞(0) 11楼
HR要懂业务,很多招聘的源头就有问题。
招聘新人的目标有几种:
1.最简单的,对原有工作的复制,比如电子厂的工人,几乎无特殊能力要求,一般不难;
2.稍微难的,对较高难度工作的复制,比如工程师招聘,内部有人带,但是工作不标准,需要专业、知识、态度等方面的契合,这个难度就有点大了。
3.极难的,现有工作无法突破的点,想找个专家来攻坚的,自己都做不好,同样无法面试出来,收入都未必放的到,这个就把所有压力都给了招聘者了,几乎难以完成的任务。
所以你的招聘是第三种情况吗?做招聘的人都要有意识的将招聘的工作从3向1推进。
这里面也涉及到培训和内部建设的问题。