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第十二节 《如何激发团队承接挑战性的KPI》课后思考题

发表于课程:

绩效领导力

课程学到这里,大家可以思考并回答这样几个问题:

 

你所在的企业或者团队是否存在下级认为KPI过高的情况?这个KPI是否综合了本节所讲的设置目标时要考虑的3个因素?用20/80法则分析一下,这个KPI属于基本行目标还是挑战性目标?如果是挑战性目标,如何从本节课中提供的思维角度去看待这个KPI?要想通过有效的机制激励团队承接这个KPI,你该如何做?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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