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公司员工11月初请假5天,然后周末2天,周一回来就办离职(未提前30天申请),之后就没再来公司,还要发工资吗?
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123王木木 2020-12-16 15:31 回复 赞(0) 21楼
员工是10月31日提出请事假5天(11月2日-11月6日),然后周末打电话给他领导说不能继续上班了,周一(11月9日)回到公司上班。那11月2日-11月6日5天需要给最低工资吗?
国家有没有关于最低工资的规定呢?
兰陵王93877 2020-12-16 17:02
evasi0428 2020-12-14 14:49 回复 赞(0) 20楼
按照劳动法和劳动合同法,是要求提前30天。但是,员工是可以提离职后直接不上班的。不上班当然不发工资了。。。
落落就是落落 2020-12-12 11:52 回复 赞(0) 19楼
正常出勤就给,出勤天数为0给什么。
皮卡丘59822 2020-12-11 09:25 回复 赞(0) 18楼
工资按实际考勤天数核算,员工可以提前30天离职,如果交接好或有人接替也可以提前办好离职手续,一般情况下不影响工作,领导都会同意的
如果离职手续办完就正常发工资,如果手续没办好,就通知他回来办手续
淡淡明月 2020-12-09 09:19 回复 赞(0) 17楼
工资的含义是付出劳动的报酬,除请的假是有薪假(调休等)外,11月没出勤没付出劳动,就不应该有报酬。
承1诺2 2020-12-04 14:46 回复 赞(0) 16楼
如果有请假手续的话,理应发工资。周末期间也是公司员工,也应算工资。从离职起,可以不发工资。离职之前,应该按天折算发工资
云上彩虹 2020-12-04 13:49 回复 赞(0) 15楼
请假5天,有请假手续嘛,是什么假?其次,没有提前30天申请,回来就办离职,他的领导知道嘛,是否有同意?之后再没来公司,离职手续有没办成,发工资指的是10月份工资还是11月份工资?
大鹏小菜 2020-12-04 11:04 回复 赞(0) 14楼
要看请的是什么假。
杨大力8787 2020-12-03 13:53 回复 赞(0) 13楼
员工出勤就需要按照天数发放工资。
员工离职,是按照流程来的吗?他以什么形式提出来?再说领导批了吗?说不来就不来了?
AmandaClark 2020-12-03 11:17 回复 赞(0) 12楼
没有出勤,11月的工资就不用发放,如果有出勤,按公司正常发放薪资时间发放11月的薪资。
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