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原单位劳动合同未解除

耐心的柚子1... 2020-11-23 20:22:11
请问1.劳动合同签订不了如何解决2.社保风险如何避免?(我司与他原企业业务不属于同一行业)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-03 17:13 回复 赞(0) 6楼

    不是十分明白具体想问什么,试着回答:1,劳动合同怎么会签订不了,原因是啥,想办法解决就是了,实在不行,这个员工就不要了吧;2,社保有啥风险, 是不购买还是缓购买还是其他,如果是基数问题,可以在劳动合同中约定好就怕了。

  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-05-02 11:20 回复 赞(0) 5楼

    先前单位班办理离职手续,可合理规避用工风险。
  • 李碳

    李碳 2023-04-30 20:24 回复 赞(0) 4楼

    重复用工,风险不好说。 其次可以采用商务合同的方式合作,让其开个公司合作,两家公司合作可能更稳妥
  • 文小姐33

    文小姐33 2023-04-29 21:23 回复 赞(0) 3楼

    不联系重复用工,未知风险太多。
  • 飚哥

    飚哥 2023-04-28 15:06 回复 赞(0) 2楼

    等他离职后再入职吧

  • 上林

    上林 2020-11-24 10:18 回复 赞(0) 1楼

    1、劳动合同可以签。

    2、避免不了。

     

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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