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不同意降薪居然被高管打爆头,HR你怎么看?

问大大2020-10-30 16:29

       近日,深圳一员工爆料称,因不同意降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头,并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应,该员工当时也动手打人,其他情况不方便透露。双方尚未达成协商,员工已报警。
       自疫情以来,很多公司都强制给员工进行降薪,但是出现打人事件的还是第一次见。
       对此大家有什么看法?你们公司有降薪吗?不同意降薪的怎么处理的?你们公司的高管会管不住自己的脾气打人吗?欢迎大家来聊一聊。

 

【本期辩论】

结婚前找工作,面试时要不要说明自己的恋爱状况?

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-11-09 10:48 回复 赞(0) 5楼

    说一说我的观点:

    1.目前很多企业经营状况非常不好,尤其是涉及外贸的,企业经营压力非常大,有急切降低成本的需要,这是客观事实,且,目前看短期内没有好转的迹象。

    2.企业降薪可以走法律程序,通过员工大会的方式公开进行,有降薪的事实依据,程序合法,公平公正,一般会得到法律支持。

    3.高管打人不具有普遍性,没必要上纲上线,因为其他原因,没有素质的高管也可能动手打人,个人素质问题,员工报警就可以了,让警察来处理,如果是上市公司,这个行为对公司的负面影响很大。还有就是高管回应员工也动手了,所以,先弄清事实,再去评论,先入为主的认为高管如何如何也不公平,现在的新闻总是出现各种翻转,让子弹先飞一会。

    4.由于全球疫情的影响,及美国等国家的针对和限制,国内企业大部分要勒紧裤腰带过日子了,无论是企业还是个人,都要有个预期,以及因此可能导致的失业潮。企业在一定程度上降低工资,员工可以理解,总比企业直接清算或者破产的好,生活不易,共同努力吧。

    5.对于违法者,包括打人的人,报警呗,他终会付出代价,对于企业违法降薪,或者严重侵害员工权益的行为,不是有劳动监察和劳动仲裁吗!通过合法的途径来解决问题,虽然成本和效果可能不十分如意,但总归有解决的办法。

  • 自由的追逐梦想

    自由的追逐梦想 2020-11-09 10:45 回复 赞(0) 4楼

    说明是个小企业,狗屁制度没有

  • 这是一个小可爱

    这是一个小可爱 2020-11-07 14:04 回复 赞(0) 3楼

    没试过,但有另外一个故事:A公司部门解散,被分配到一个B代理商驻上班。

    B无固定办公场所,在A公司一个办公室里面上班。劳动合同迁移,工资底薪降了,但是有提成。

    B因经营不善拖欠工资半年。后仲裁获赔。事情就过去了。

  • 锤哥就是我

    锤哥就是我 2020-10-30 17:13 回复 赞(0) 2楼

    太可怕了,远离这种公司这种高管

  • 菜不多

    菜不多 2020-10-30 16:32 回复 赞(0) 1楼

    我不同意,但没有被打,因为我换工作了,哈哈

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