首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

面试结束后一般会让候选人多久内入职？

问答班主任 2020-09-27 20:08:09
收藏 16

       今天有做招聘的用户跟问大大讲，想知道大家面试候选人通过后，一般会让候选人多久内入职？

       欢迎大家来谈一谈。

 

【本期辩论】

你会因为面试者脾气不好而不录用吗？

  • GG95

    GG95 2020-09-30 14:19 回复 赞(0) 16楼

    越快越好，第二天最好，耽误一天都有意外发生

  • 甄嬛25945

    甄嬛25945 2020-09-29 13:46 回复 赞(0) 15楼

    越快越好，越久不确定因素会越多，最后可能前面一切都白忙活。

  • 一苇以航

    一苇以航 2020-09-29 11:32 回复 赞(1) 14楼

    综合考虑：若在招职位比较紧急，尽量跟候选人约定尽早入职，我们曾经今天面试，次日入职的；如果不是很着急，当然就可以灵活处理，征求候选人的意见；

    这本来就是看公司和应聘人员的双方实际情况。

  • 苏筱雪

    苏筱雪 2020-09-29 09:28 回复 赞(0) 13楼

    看侯选人情况，在职看机会的，肯定最长时效一个月，一般会给半个月时间，已离职的，一般是一周左右

  • 木又寸

    木又寸 2020-09-28 14:49 回复 赞(0) 12楼

    用人单位肯定要求尽快，但是要看候选人的情况，有些是骑驴找马没提离职的，有些即使录用了还准备继续看看，有些好几个offer在手纠结的。。。。

  • 花菜不是花

    花菜不是花 2020-09-28 14:08 回复 赞(0) 11楼

    根据应聘者情况，尽快入职

  • 水来土掩

    水来土掩 2020-09-28 13:51 回复 赞(0) 10楼

    尽快

  • 执子之手

    执子之手 2020-09-28 13:49 回复 赞(0) 9楼

    隔天就让他办理入职啊

  • 天亮不分手

    天亮不分手 2020-09-28 12:00 回复 赞(0) 8楼

    尽快了

  • 陈密

    陈密 2020-09-28 11:14 回复 赞(0) 7楼

    我们每周周一周四办理入职，所以一般3天内

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
求请教这类人才发布具体什么岗位合适？
撰写IT专员面试问题。？
HR如何面试大学生？
什么是BEI面试法，该如何运用？
如何进行面试等测评
最新内容
绩效考核明细表
2小时前    薪酬福利
办公室考核指标
2小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
3小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
3小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
3小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
3小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
3小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
3小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
3小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
3小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
3小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
3小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标：实现高效管理的关键
3小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
3小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
3小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
3小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
3小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
3小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
研发部绩效考核：驱动创新，提升效能
3小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
3小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
3小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
3小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
3小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
3小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
3小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
3小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
3小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
3小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
3小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
3小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
3小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
3小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
3小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
3小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
3小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗？官方回复来了！
3小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
3小时前    薪酬福利
供应商考核指标
3小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
3小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
3小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
3小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
3小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,182
直播推荐 更多 >
培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 879

经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 14

经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 750

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了