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最近越学习越糊涂了,员工二次劳动合同到期后,要求续订的,可以签无固定期,如果企业不想与员工续订了,是给补偿金就可以终止了,还是必须要接着续签合同?
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地平线上的旅行家 2020-09-27 15:44 回复 赞(0) 5楼
依据《劳动合同法》合规即可解除,钱给到位了都能解除
小鱼小鱼001 2020-09-27 14:40 回复 赞(0) 4楼
可以选择给钱终止,也可以选择签无固定
一半是海水一半是火焰 2020-09-27 14:33 回复 赞(0) 3楼
全部大部分地区,二次到期时,员工要求签订无固定期限劳动合同的,企业应当签订,企业并无选择权。
但上海除外,上海允许企业到期终止,但需要支付补偿金。
如果二次到期后,双方再签订固定期限劳动合同的,法律也并不禁止,但需要员工同意。
夏洛特也不错 2020-09-27 14:21 回复 赞(0) 2楼
给补偿金就可以解除合同。
少陵诗人 2020-09-27 14:00 回复 赞(0) 1楼
一、如果员工要求续签的是需要签订的,连续签订两次劳动合同(或连续工作满十年),除员工要求订立有期限劳动合同外,公司是需要与其签订无固定期限合同;
二、符合签订无固定期限合同而不续签的,公司需要支付二倍的经济赔偿金。
三、当然,遇到这种事情,尽量以协商为主,谈好经济补偿金,协商一致离职是最好解决方式。
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