app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司经常会出现二次离职的员工入职,但是他们的合同有的是在有效期,有的已经到期了,请问在有效期的是否需要在签订合同,如果已经超过有效期,无固定期合同应该是怎么算。
取消 发布
Allen1224 2023-07-03 16:09 回复 赞(0) 9楼
重签,没有试用期!
飚哥 2023-07-03 15:51 回复 赞(0) 8楼
二次入职的,重新签订劳动合同即可,就是不能约定试用期
Dong同学 2020-09-29 08:39 回复 赞(0) 7楼
二次入职需要重新签订劳动合同,只是二次入职没有试用期
花菜不是花 2020-09-28 17:30 回复 赞(0) 6楼
再次入职就是需要重新签的,之前的那份在办理完离职手续后就解除了
兰陵王93877 2020-09-28 11:44 回复 赞(0) 5楼
只要重新入职的都要再重新签订劳动合同,就像男女离婚后领了离婚证,再复婚也要重新******一样。至于是签有固定期限还是无固定期限合同,可以问问你领导
GG95 2020-09-28 11:42 回复 赞(0) 4楼
再次入职就重新签订合同,前往不要沿用以前的合同
小鱼小鱼001 2020-09-27 16:40 回复 赞(0) 3楼
重新签订一份。
S_1343958675 2020-09-27 10:29 回复 赞(0) 2楼
劳动合同离职时就解除了,重新按第一份开始签订,但不得约定试用期。
少陵诗人 2020-09-27 10:08 回复 赞(1) 1楼
一、员工离职并已办妥手续时,劳动关系既定终止。无论当时劳动合同是否仍在期限,是否无固定期限合同,二次入职均需要重新签订新的劳动合同,签订日期为从新入职当天;
二、需要注意的是,二次入职员工不能再约定试用期,并且公司工龄需要合并计算(工龄相关的补贴需要合并核算)。
孙膑65160 2023-08-10 21:38
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 70
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3038
经济基础第16章考点梳理
已结束 可回放 910
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助