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今年的招聘格外难难难!

桃子老师 2020-09-21 11:42:09

大家好,我是训练营的桃子。

不知不觉,2020年已经过去将近3/4了,时间啊过的真快。而在9月份的时候,各大公司和HR早已进入了秋招阶段。

 

同一岗位有很多人同时竞争,求职者很难

当前环境下,看似市场上的“人”很多,但是合适的员工却难遇更难求,招聘也很难

谁都不容易啊!

 

相信很多做招聘的HR,多多少少会遇到以下问题:

——简历不足,筛选难度大;

——招聘周期过长,花费太多时间和精力;

——人岗不匹配,太多重复信息增加了HR的工作量;

——缺乏招聘数据支撑,无法进行深度的招聘分析;

 

想要知道这些问题的解决方法,提高自己的招聘效率,那么就得对症下药,改变自己的工作方式。

那么有什么方法提高自己的工作效率呢?点击下方图片进入直播间,点击“开播提醒”,就不会错过直播哦!

 

【直播时间】

明晚(本周二)19:00,我们带你搞定招聘~

 

关于训练营直播的问卷调查

为了让同学们在训练营直播有更好的体验,我们做了一份关于《训练营直播调查问卷》,请同学们花个2分钟的时间填写一下哦,感谢~

 

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-10 20:03 回复 赞(0) 4楼

    招聘年年难,年年都招聘。

  • 水铃铃

    水铃铃 2020-09-21 14:02 回复 赞(0) 3楼

    整天就是那活,现在发觉,数据很重要,不管做什么

    桃子老师

    桃子老师 2020-09-21 14:06

    @水铃铃:现在这个竞争激烈的时代,有一项非常重要的能力,那就是数商,如果能做到结合数据创造有价值的事情,那真的是一项非常优势的能力。 回复 赞(0)
  • 法制

    法制 2020-09-21 14:01 回复 赞(0) 2楼

    太难了,简历很少,只有一个渠道怎么破

  • 法制

    法制 2020-09-21 14:01 回复 赞(0) 1楼

    太难了,简历很少,只有一个渠道怎么破

    桃子老师

    桃子老师 2020-09-21 14:04

    @Theactor:一个渠道不够哇 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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