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飚哥 2023-07-03 15:32 回复 赞(0) 12楼
都可以,福利发放由公司定
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-22 13:17 回复 赞(0) 11楼
公司想给是情分 不给那也没办法 顶多背后员工议论 不太好看呗
脱俗的月季18031819 2020-09-22 13:06 回复 赞(0) 10楼
我们一般的操作就是在员工离职之后发福利,省的彼此都尴尬。
bob1111 2020-09-22 11:51 回复 赞(0) 9楼
道理都懂。但估计没几个企业愿意给的。
兰陵王93877 2020-09-22 11:49 回复 赞(0) 8楼
看员工在公司工作的时间及贡献程度吧,如果在职时间久那就给喽,也要不了多少钱。但是你们3个一起的,要给就全给,最好不要有例外。
皮卡丘59822 2020-09-22 10:21 回复 赞(0) 7楼
这种常规的节假日福利还是可以给的,毕竟员工还在职;成本也不高,大家也不会觉得公司切割的太快,人还在工作,福利就没了
小鱼小鱼001 2020-09-22 10:01 回复 赞(0) 6楼
那不是随便你们吗
地平线上的旅行家 2020-09-22 09:26 回复 赞(0) 5楼
可以,未解除合同前交接期也是你员工,除非制度规定
GG95 2020-09-22 08:45 回复 赞(0) 4楼
只有还属于公司员工,就应该享受
司马缸砸锅 2020-09-22 08:38 回复 赞(0) 3楼
可以不享受过节福利。
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