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职工劳动期内患病

俄琉斯918... 2020-09-18 17:33:09

        职工劳动期内患病,一直请病假持续3个月,公司一直按时发放基础工资,但是由于请假时间太长,占用编制,想解除合同,发放补偿金,请问可以吗?具体操作方式是什么

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-09 17:12 回复 赞(0) 8楼

    医疗期满可以的,协商解除,谈好补偿条件
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-04-09 16:21 回复 赞(0) 7楼

    在医疗期满后才可以解除合同,另外,还要发给不低于6个月工资的医疗补助费。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-09-23 10:32 回复 赞(0) 6楼

    医疗期结束后可以操作。协商解除给予补偿金。

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-09-22 16:35 回复 赞(0) 5楼

    先看看对方应享受本单位的医疗期是多久,在本单位工作5年以内是3个月,需要在6个月内累计休完,休完后解除劳动关系就行。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-09-22 13:38 回复 赞(0) 4楼

    医疗期内根据医疗期长短     按照比例发放基础工资    过了医疗期如果还无法继续来上班   可以协商解除合同或者按事假处理

  • 地平线上的旅行家

    地平线上的旅行家 2020-09-22 09:23 回复 赞(0) 3楼

    医疗期规定,超过医疗期可通知员工上班,若员工无法上班建议协商解决员工提出辞职好聚好散,通知员工员工不到岗按旷工处理。建议人性化处理

  • GG95

    GG95 2020-09-22 08:49 回复 赞(0) 2楼

    按照医疗期来走,超出医疗期还不能来上班,可以协商一致解除合同,支付补偿金

  • 上林

    上林 2020-09-21 18:51 回复 赞(0) 1楼

    超过医疗期可以!

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
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