app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
职工劳动期内患病,一直请病假持续3个月,公司一直按时发放基础工资,但是由于请假时间太长,占用编制,想解除合同,发放补偿金,请问可以吗?具体操作方式是什么
取消 发布
飚哥 2023-04-09 17:12 回复 赞(0) 8楼
缪东彪 2023-04-09 16:21 回复 赞(0) 7楼
在医疗期满后才可以解除合同,另外,还要发给不低于6个月工资的医疗补助费。
小鱼小鱼001 2020-09-23 10:32 回复 赞(0) 6楼
医疗期结束后可以操作。协商解除给予补偿金。
司马缸砸锅 2020-09-22 16:35 回复 赞(0) 5楼
先看看对方应享受本单位的医疗期是多久,在本单位工作5年以内是3个月,需要在6个月内累计休完,休完后解除劳动关系就行。
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-22 13:38 回复 赞(0) 4楼
医疗期内根据医疗期长短 按照比例发放基础工资 过了医疗期如果还无法继续来上班 可以协商解除合同或者按事假处理
地平线上的旅行家 2020-09-22 09:23 回复 赞(0) 3楼
医疗期规定,超过医疗期可通知员工上班,若员工无法上班建议协商解决员工提出辞职好聚好散,通知员工员工不到岗按旷工处理。建议人性化处理
GG95 2020-09-22 08:49 回复 赞(0) 2楼
按照医疗期来走,超出医疗期还不能来上班,可以协商一致解除合同,支付补偿金
上林 2020-09-21 18:51 回复 赞(0) 1楼
超过医疗期可以!
经济基础阶段测试1试题讲解
万红coco
明天 19:30 开播 123
经济基础第11章考点梳理
04-02 19:30 4
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
04-10 19:00 312
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助