作为一个小白,近段时间学习接触到很多,格局,规划,眼界,目标等等,所以我特别想知道大家作为hr是不是要比一般其他职员更能清楚自己的职业规划,以前我只是盲目工作学习,却从来没想过规划,但是现在越来越发感觉到职业规划的重要性,不知道大家是什么体会?
一半是海水一半是火焰 2020-09-22 09:38 回复 赞(2) 7楼
“格局,规划,眼界,目标”,这些更多是培训机构、各种老师的口头禅,尤其各种成功学。
每一个人都有一个精英梦,都有出人头地的想法,但是现实世界,往往是二八定律。这个现象更明显的是中国孩子的教育,每一个孩子都肩负着家庭的梦想,都是往精英里面培养,但是最终的结果,更多的孩子都如他们的父母一样,就是普通人,这里面包括我。
我们大部分人刚毕业时都有宏伟的蓝图,但是现实是,能找到一份不错的工作就很好了。当进入公司后,想3年内晋升主管,5年内到经理,但是现实是你的主管不走,你的经理不犯错误,你永远没有机会,所以有些人选择了跳槽,因为等不起了,但是跳槽就可以解决问题吗?
以上的情况是现实世界。
但是我们是不是应该有梦想哪,当然啊,做人不努力和咸鱼有什么分别,我很相信这些话,努力了就有希望,不努力,真的就没有希望了。
有时候我们也不清楚自己的极限在哪里,有规划,但不要好高骛远,脚踏实地,终究有结果。即使没有成为精英、高管,也对得起自己的一生。
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-22 09:21 回复 赞(0) 6楼
并没有 我要有职业规划早就不在这做人力 了