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关于辞退员工

专攻人事2020-09-14 11:41
公司有一个仓管员!由于出货把标签卡打错出货到客户那里,造成错混料了,第一天说了一次!第二天又出错,干了七八年,辞退他公司需要补偿吗?补偿多少?。
  • 地平线上的旅行家

    地平线上的旅行家 2020-09-15 08:48 回复 赞(0) 5楼

    公司是否有相关管理制度,员工是否知晓,有无留存痕迹。如有看是否有严重违法公司规章制度给公司造成重大损失辞退不予补偿。

  • bob1111

    bob1111 2020-09-14 19:42 回复 赞(0) 4楼

    员工手册,绩效管理制度都看下,如果没有这一条,就算了,但明确书面告知,再有类似情况,给与某某处分,员工签字确认就好

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-09-14 12:09 回复 赞(0) 3楼

    凡事将证据,公司因为什么辞退员工?有何依据?

    这样的辞退在两种情况下是不需要补偿的,1、员工严重违反公司的规章制度;2、员工严重失职,给公司照成重大经济损失的。你们看看能不能靠的上。

    如果靠不上,公司也不想要这名员工,那么你们可以进行劝退。实在不行走协商解除。

     

  • GG95

    GG95 2020-09-14 12:09 回复 赞(0) 2楼

    给公司造成损失,可以让员工赔偿,达到严重程度可直接辞退不用补偿;

    没有规章制度支撑,辞退要补偿的;

  • 菜不多

    菜不多 2020-09-14 11:45 回复 赞(0) 1楼

    肯定要补偿啊,不都是N+1

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