有人做完人才测评，结果显示人岗匹配度高，但工作差，为什么？

Amanda... 2020-09-11 11:16:09

有人做完人才测评，结果显示人岗匹配度很高，但是工作干得很差，都有哪些可能的原因呢？

人啊人邓平礼 2020-09-22 13:47 回复赞(0) 13楼

那就要你用的是什么测评了，现实测评挺多的，但是真正专业的不多，假如按照你说的情况的话，要么测评本身就不准，要么这个人在测得时候故意撒谎了，我之前也遇到过这种情况，我本身就试过很多家公司的测评，有些测评真的很容易撒谎，这就要看你选择的测评工具是不是专业的咯
如果你用的是T12测评这种有测谎功能和详细的匹配算法的工具的话，出现这种情况应该会很少。如果真的出现了，可能是因为当时他的状态是好的，但是入职之后发生过什么事情，导致意愿下降了。

意愿就是工作的动机。人岗匹配指的是工作能力和工作动机意愿与岗位相匹配的意思。

如果你们用的测评是T12这种专业的测评，又出现了你问题上描述的问题的话，那你要好好跟他谈谈沟通一下，看下他到底是发生了什么事情了。

基本上就几点吧，

一，就是他进来之后发现，工作岗位内容，待遇各方面跟面试的时候不一样，导致了意愿下降
二，私人事情导致情绪变化
三，跟上司领导发生了矛盾
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-22 13:34 回复赞(1) 12楼

这个帖子一直名列前茅呀好几天都看到他了嗯人才测评这个东西类似于考试有的人虽然没啥实操经验但是就是会考试能揣摩住你要考核的思想所以测评只可借鉴不能全信
一苇以航 2020-09-21 22:09 回复赞(0) 11楼

人才测评只是考评人才的一种工具，不能把它的结果当作绝对正确的，可以综合运用其他方法综合评价。
司马缸砸锅 2020-09-21 16:56 回复赞(0) 10楼

测评只能做为参考，衡量一个人能力高低，取决于多个因素，知识、态度、性格、环境等，所以才有高分低能之说。
杀阡陌11244 2020-09-21 14:03 回复赞(0) 9楼

测评软件只能做为参考
皮卡丘59822 2020-09-21 08:53 回复赞(0) 8楼

从冰山模型来看，说明员工素质高或者是高潜人才，不能跟绩效划等号，也要看的知识、技能、经验、意愿，跟现实工作及企业的匹配度；
飘过3茅陈实 2020-09-20 22:44 回复赞(0) 7楼

有能力干，但不愿意干
筱林子 2020-09-16 10:16 回复赞(0) 6楼

想得多做得少，所以人才测评也是不能以偏概全
小鱼小鱼001 2020-09-15 09:59 回复赞(0) 5楼

这玩意不是绝对的哦，还是要具体问题具体对待，理论与实际相结合。
bob1111 2020-09-14 19:38 回复赞(0) 4楼

路过。前边的就不重复了，前几楼都说了。个人观点，其实教科书早提到了，人才测评和绩效考评相结合。意思就是理论设计和实际工作相结合。高绩效的人一般都具有高素质，但高素质不一定有高绩效。就这么简单