VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

同事撒谎要不要拆穿

问答班主任 2020-08-31 17:32:08

       周末问大大和同学尘尘聚餐,听她提起了让她生气的同事。

       事情是这样的,她们都在做销售,因为到月末了,她同事小孙这个月的业绩并不好,周五作总结的时候,小孙为了少挨骂,跟经理讲,上次尘尘开单的那个用户,本来是她的,是她让给尘尘开单的。事实上尘尘开单后只是跟小孙讲了这一客户的情况,也是跟她关系好才讲的,小孙这样撒谎让尘尘很难受。

       我身边的还是第一次遇到这种情况,但是职场上遇到同事撒谎的情况应该并不少见,大家遇到过吗?如果是你,你遇到同事撒谎会不会拆穿?

 

【本期辩论】

如果重新让你选择,你会选择做猎头还是做HR?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-24 10:11 回复 赞(0) 19楼

    肯定拆穿,并且要拿到一起让她打这个客户的情况详细细节讲给经理听。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2020-09-04 10:46 回复 赞(3) 18楼

    是的,分情况而论,如果无关自己的事情,可以睁一只眼闭一只眼,如果是关乎自己切身利益和原则问题的,必须讲清楚

  • 嵇康

    嵇康 2020-09-03 20:20 回复 赞(2) 17楼

    关乎自己的利益就不要睁眼闭眼
  • 哆啦美1228

    哆啦美1228 2020-09-03 11:57 回复 赞(0) 16楼

    自己没有遇到过呢。如果我是第一次遇到这种情况,感觉不会拆穿的,看清这个人了,自己心里有数就好。如果之后再出现第二次情况,那会旁敲侧击的提醒她。不要以为别人没有被看透,只是不想让她太难看。

    职场上本来就有各型各色的人,认为还是不要太过在意,以免影响自己判断,但是也会让她知道自己的底线在哪,让她知道:“我是有底线的”

  • 陈露521

    陈露521 2020-09-02 18:07 回复 赞(1) 15楼

    我遇到类似差不多的情况,我没有拆穿,让我认清楚了这个人,

  • 小饼干10050805

    小饼干10050805 2020-09-01 15:54 回复 赞(1) 14楼

    如果是我,我肯定会拆穿,能这样做不提前商量的也不算是朋友了

  • bokexingzheng

    bokexingzheng 2020-09-01 14:57 回复 赞(2) 13楼

    分事情吧,跟自己利益、名誉有关的事情,还是要揭穿才行,不能让人误会了你的为人和能力。如果不关乎自己,也不能给社会造成很大影响的事情,呵呵一笑就过了吧,毕竟日久见人心。

  • 叶治国

    叶治国 2020-09-01 13:35 回复 赞(3) 12楼

    有些事没有必要计较,因为你改变不了他,只能在日常工作或生活中少说自己的私事。有时你无心别人却有意!
  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-09-01 11:08 回复 赞(2) 11楼

    没必要拆穿啦,抬头不见低头见的,只是,看清一个人,比什么都值得。让你吃一堑长一智,以后就知道要怎么说话了。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2020-09-01 11:06 回复 赞(0) 10楼

    不用刻意拆穿吧,适当的时候可以提一下的。

     

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
2024年10月起,事业单位和企业职工养老金一样多了?
28分钟前    其他资讯
社保按照最低基数交,退休后的养老金够生活吗?
28分钟前    其他资讯
2024版:跨省就医直接结算指南
28分钟前    其他资讯
HR有这5种表现,意味着面试肯定失败:1、无关发问;2、面试时间超短;3、避谈薪资待遇;4、一直否定你;5、态度很不耐烦
49分钟前    其他资讯
领导喜欢提拔的员工,都具备以下几个特征:1、拍马屁有分寸;2、能力强懂得感恩;3、执行力高从不反驳领导。
49分钟前    其他资讯
打工人在办公室偷偷做副业,要不要告诉同事?如果被领导发现了,该怎么和领导解释?
49分钟前    其他资讯
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?全面解析在此
1小时前    热点资讯
不上班也能拿工资的10种情况
1小时前    热点资讯
观察职场上有城府的领导,发现都有一个共同特点:对下属的微信消息不予理会,而对上级都是秒回。到底是为了摆架子还是真的很忙没时间?
1小时前    其他资讯
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
15小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
15小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
15小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
15小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
15小时前    广东省
如何去描述管理能力强
16小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
16小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
16小时前    通用技能
如何体现管理能力
16小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
16小时前    通用技能
啥是团队管理能力
16小时前    通用技能
如何去加强管理能力
16小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
16小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
16小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
16小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
16小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
16小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
16小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
16小时前    通用技能
如何提高控球能力
16小时前    通用技能
年假天数怎么算
16小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
16小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
16小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
16小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
16小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
16小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
16小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
16小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
16小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
16小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
16小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
16小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
16小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
16小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
16小时前    薪酬福利
年休假放多少天
16小时前    薪酬福利
年假最高多少天
16小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
16小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
16小时前    薪酬福利
一般年假是几天
16小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
16小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
16小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
16小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
16小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
16小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
16小时前    薪酬福利
年假有多少天
16小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
16小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
16小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
16小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
16小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
16小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
16小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
16小时前    薪酬福利
年假一般几天
16小时前    薪酬福利
年假是放多少天
16小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
16小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
16小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
16小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
16小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
16小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
16小时前    薪酬福利
年假一年几天
16小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
16小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
16小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
16小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
16小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
16小时前    薪酬福利
一年年假几天
16小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
16小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
16小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
16小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
16小时前    中央
日本年假多少天
16小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
16小时前    广东省
事业单位年休假天数
16小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
16小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
16小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
17小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
17小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
17小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
17小时前    广东省
工作16年年假几天
17小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
17小时前    薪酬福利
一年有几天年假
17小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
17小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
17小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
17小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
17小时前    江苏省
24年年假法定有几天
17小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
17小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 289

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 238

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了