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最近公司新来了一个人资,制订了很多新的政策,拿出来其中两个,问下大家,这种人资是否专业?
1、关于招待费用。无论几个人吃饭,标准全部按照500元报销,超过500的按照500报销,低于500的按照发票金额报销
2、关于请假。请假时间,低于半天的全部按照半天算,请假半个小时也会按照半天算。
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杨大力8787 2020-12-22 13:23 回复 赞(0) 26楼
1、如果加上级别就更好了
2、可以是公司的考勤制度,但是已经超越了劳动法的范围
自由的追逐梦想 2020-12-22 11:22 回复 赞(0) 25楼
招待费和理,请假不合理
落落就是落落 2020-12-22 10:14 回复 赞(0) 24楼
很专业。
三茅官方助教 2020-12-21 18:05 回复 赞(0) 23楼
人资仅仅是个复读机而已。
扫烟囱的穷光蛋 2020-12-21 10:05 回复 赞(0) 22楼
这肯定是老板的意志啊,人资仅仅是个复读机而已。
坤哥1983 2020-12-20 14:45 回复 赞(0) 21楼
第一条的规定,估计是老板的意思,很明显就是以前有人造假,凭空多出几个人报大数,所以现在定这个金额,如果真的人太多超出范围,我估计报销的人肯定会先给领导或者老板汇报,问清楚领导的意思再进行。至于第二条,可能就是从自己出发了,毕竟考勤算起来也麻烦,所以就定了个0.5天的最低消费,自己可以省点事,而且员工也不会经常一个,半个小时的请假
cry老李 2020-12-06 16:35 回复 赞(0) 20楼
第一条是属于财务的职责,全部的字眼很不专业。
第二条文字问题,还是一样全部的字眼很不专业,写最小请休假单位为0.5天就行了。
GG95 2020-12-04 17:30 回复 赞(0) 19楼
这里体现不了专业度,老板怎么说就怎么做;
1、不能超过500元的类似这种上限餐标很多公司都会设置,背后原因当然不会体现在制度里面;
2、公司如果允许员工请假半小时的,我估计会有很多人这么干,天天早上迟到之类的情况;规定请假只能半天起步就没问题,文字表述不好而已,没有什么问题;
夏洛特也不错 2020-12-04 17:11 回复 赞(0) 18楼
看你们公司想达到什么效果吧。
1、招待费用,根据你们往常的报销额差差距不大,也没什么问题,适用你们公司就行。
2、关于请假时间,很多公司都会规定最低请假时长是按半天起。如果同意请半个小时,一个小时的,做考勤会很麻烦。如果换个表述,应该好接受一点吧,请假最低按半天起算。没必须加句什么半个小时,一个小时也按半天算。
锤哥就是我 2020-09-10 13:47 回复 赞(0) 17楼
第一条可以 第二条不行
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