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公司经营危机是留下还是离开

HEDY52... 2020-08-04 17:36:08

我在一家制造业干了六年了,今年公司经营困难,工资经常拖欠。前段时间我找到了一份比现在薪酬,福利都好的工作。离职时,现boss说,真是用人的时间,希望我留下和公司一起渡过难关。请问大家,我该怎么选择?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-10 22:07 回复 赞(0) 9楼

    那都是拖延和骗人的假话,不值得信的。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-08-06 09:12 回复 赞(1) 8楼

    “离职时,现boss说,真是用人的时间,希望我留下和公司一起渡过难关。”

    老板连个大饼都没画吗?就这么留人吗?一点诚意都没有。

    成功的企业有很多,但是最终失败的企业更多,中国企业平均存活期间也就是3-4年。

    可以与企业共渡难关,但是必须是值得共度的企业,不然难关是共度了,企业好转了,但是你还是,岗位没变,工资没变,这就不值得了。

    老板总一厢情愿的想让员工以企业为家,但是涉及工资待遇时,可就不这么想了。

    也不是完全不赞成企业为难之时挺企业一把,但是前提是必须是值得挺的企业,和值得信赖的老板。

  • 早百合11

    早百合11 2020-08-05 23:12 回复 赞(1) 7楼

    搞清楚上班的意义:赚钱?义务奉献?个人情感?理想?。。。。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-08-05 17:05 回复 赞(1) 6楼

    人不为己,天诛地灭

  • 宜泽

    宜泽 2020-08-05 16:37 回复 赞(1) 5楼

    用人时间,共同渡过难关没问题,渡过之后有什么好处?总不能光靠一张嘴空手套狼画大饼吧?

    再大的情怀,也需要用利益(钱)来支撑,而且往往需要付出更大的利益来交换。

    所以想让人留下也简单,老板拿出什么来换?共渡难关的时间有多长?补偿是什么?是给股份还是更高的工资?不然别人凭什么留下?

  • 黑fly

    黑fly 2020-08-05 13:57 回复 赞(1) 4楼

    看自己的判断,有救且希望大可以选择搏一把,没啥希望的早点换地方,毕竟工作的目的是为了生活,第二目的才是上升和发展。

  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-08-05 13:44 回复 赞(1) 3楼

    离开

  • 代天罚瘦

    代天罚瘦 2020-08-05 13:42 回复 赞(1) 2楼

    离开

  • 一只小小鸟

    一只小小鸟 2020-08-05 10:59 回复 赞(1) 1楼

    离开

    HEDY521

    HEDY521 2020-08-05 13:39

    @一只小小鸟:谢谢你 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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