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8 error 楼主

关于请假审批问题

sunny1......2020-08-02 23:27
请问请假需要人事部审批吗?
不是部门经理审批完后请假条提交人事部就好了吗?怎么还要人事经理审批同意才可以请假?
  • 早百合11

    早百合11 2020-08-04 16:25 回复 赞(0) 8楼

    各尽其职 

  • Betty56416

    Betty56416 2020-08-04 14:38 回复 赞(0) 7楼

    2楼说的很详细,考虑的因素很全面

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-08-04 09:07 回复 赞(0) 6楼

    按照你们公司考勤制度里的休假审批权限执行即可。如楼下几位所说考虑的角度不一样。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-08-04 08:32 回复 赞(0) 5楼

    明确部门经理关于请假的权限就好了 权限以外部分的都是人事部负责

  • 红尘悠客——戴登科

    红尘悠客——戴登科 2020-08-03 19:29 回复 赞(0) 4楼

    请假需经人事经理审批,有一个好处:加强人事部门与用人部门的联系,让人事部门负责人能够更多地掌握员工的动态。HRBP就是强调人事部门与业务部门的沟通与融合。

  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-08-03 17:26 回复 赞(0) 3楼

    这是两个不同的角度。部门经理同意,是从本部门工作或岗位重要性上的。人事经理同意,是从公司整体营运或者是影响等角度考虑的。二者方向不同。

  • 上林

    上林 2020-08-03 10:54 回复 赞(5) 2楼

    部门经理审批是表示部门经理同意员工请假申请(从工作安排角度考虑的)。

    人事经理审批是表示人事部门认可员工请假的合理性(从公司制度角度考虑的)。

    比如说,员工请年假,部门经理同意,到人事部门审核时候发现员工已经休满了年假不能继续申请了,于是申请被驳回,这就是人事部门的权限和工作职责,你不能指望部门经理去统计这些数据。

    另外,像事假,病假,以及累计休假对奖金,绩效的影响,都是需要人事部门掌握的,所以审批权不是简单的写个同意,是需要做好相关的统计和调查的。

  • 胡雪岩00738

    胡雪岩00738 2020-08-03 10:49 回复 赞(0) 1楼

    每个公司流程不一样,你入职多久,难道不知道你们公司什么流程吗?

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