一半是海水一半是火焰 2020-06-30 09:56 回复 赞(1) 7楼
先说一下，私企和国企、外企在劳动法方面，并没有什么不同，如果有所不同，也是国企、外企更守法。
病假是员工的法定假，只要员工拿着病假手续，公司就应当给病假，但是可以计算医疗期，所以，你们公司没有病假是违法的，另外，劳动关系存续期间，个人和公司社保分别由个人和公司承担，这是法定义务，公司没有权利要求员工全额承担。
但是如果双方签订长期休假协议，或者停薪留职协议，在协议中约定相关事项，有可能是被认可的，各地方的标准可能有所差异。
私营企业的守法意识需要提高，这不是一朝一夕事情，希望能逐渐转好吧，员工合法权益都可以得到保障。
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