皋峰 2020-06-30 17:09 热评 回复 赞(5) 11楼
1、批判性思维,可以简单的理解为创新能力和思维高度,要能跳出樊笼,从更高的角度去看待问题,找到真正解决问题的方法,现在很多公司工作习惯固化,很多问题得不到解决是因为思维固化和所谓的“专业”。做一个决定要先考虑可能出现的负面影响,并提前做好应对政策;
2、执行能力,这个不用说,老板看中的就是能把活给做了;
3、沟通能力、团队精神,这两点我放在一起说,是因为沟通能力和团队精神在一起才能带动组织发展,而组织发展和人才发展正式一个公司发展的真正支柱;
4、情绪智力,这一定成都上决定了沟通能力,但很多人情绪化严重,平时很好沟通,但遇到事情的时候容易不淡定或冲动,影响团队和谐和工作效率,甚至影响整体执行力;
5、自我驱动,这个我放在最后面说,但却是最重要的一点。很多人说学习能力,能到大学毕业,学习能力都不会太差,但无论是学习、创新、工作....一切向好的都是在减“熵”,这是违背“熵增定律”的,必然很难,没有自我驱动,一切都会逐步走向混轮。
iamCharlie 2020-08-26 22:02 回复 赞(1) 20楼
能结合变化的环境来调整和重新匹配能力的能力才是最关键的,我称为“自我进化”的能力