找工作普遍要求35岁以下，35岁以上的人去哪里了？

问答班主任 2020-06-22 16:20:06

昨天周日，问大大和小伙伴知知还有热热吃饭，聊天的时候，知知说她正在看乘风破浪的姐姐。

知知：“乘风破浪的姐姐你们有看吗？这些姐姐真的活成了我们希望的样子啊。“

热热：“确实，现在的职场上，很多岗位都要求35岁以下的，那我们到了35岁，要去哪里？更别提像她们这个年龄了，生活太难了。”

热热的问题问的问大大也很焦虑，90后离35岁也不远了，大家有想过自己的35岁在做什么吗？如果还在职场上，是会从事什么样的工作到达了什么层次呢？如果不在职场，是会换什么养家糊口呢？欢迎大家谈谈自己理想的35岁。

【本期辩论】

你愿意录用30岁未婚未孕的女候选人吗？

陶朱公51537 2023-03-02 08:26 回复赞(0) 10楼

劳动力过剩、如果是专员级别、主管级别20-35以下的性价比相对更高些（我们对薪资的期望总是不断提高的，35岁时的要求往往比20多岁的时候高）、管理者的年龄可能在35岁以上或更年轻（一般很少有人愿意招比自己年龄大的人做下属，作为下属，也不太喜欢上级比自己年龄小）、企业需要年轻的活力会更倾向年轻人。等等原因都是导致35岁危机的因素吧。作为HR，我觉得要么往管理方向发展，要么可以考虑做猎头、做乙方、做咨询等。趁现在年轻，多做些准备吧
大漠流沙 2023-03-02 09:11 回复赞(0) 11楼

很多问题造成的原因都是资源的稀缺性。

比如，家里只有1个上大学的机会，给了哥哥就不能给弟弟。

同样，现在如此多的低端制造岗位、服务岗位，只需要基本的技能就可以，所以不大需要35岁以上的高学历、高知识人才。

作为普通求职者来说，个人还是建议找一些偏向研发类型的，风气正派的公司，哪怕小企业，长久发展起来将后续都不会差的。而且这类企业不会有35岁门槛。知识、经验、技能的积累是必须的，到了40岁，你都会觉得不大能胜任岗位，因为要求太高了，一直在上升。
玖月camy 2023-03-01 22:35 回复赞(0) 9楼

35以后单纯做事务性的很少了，当然不排除刚刚转行过来的，个人觉得转管理，战略或是培训专家方面吧，看个人喜好了
小饼干10050805 2020-06-24 09:22 回复赞(0) 8楼

希望自己能做管理，还能不断吸收，不被社会淘汰
皮诺曹【测试v】 2020-06-23 18:09 回复赞(0) 7楼

都去管理岗位了
GG95 2020-06-23 09:51 回复赞(0) 6楼

如果不学会一门语言，35岁跟现在没有多大区别
王可以同学 2020-06-23 09:15 回复赞(4) 5楼

35岁以后，一部分人已经做到了高层管理人员或者核心职位，只要企业没有大的变故，一般都能干到退休的那种；一部分人会创业，通过十几年的积累，对所在行业有了清晰的认知，也有了一定的本金积累；技术性岗位的人员和高层管理比较像，没有大的工作失误，一般也能干一辈子，而且技术性岗位的人员40岁以后也好找工作，剩下的一部分应该会在不断的跳槽中度过，所选择的行业一般都是如门槛极低的基础制造业或者服务业类型吧。（好多年前看过一份报告，和现在的实际情况可能已经有较大差异了）

（PS：毒鸡汤预警！！！！！！！

乘风破浪的姐姐是有剧本的，你看到的一切都是导演编剧们事先编写好的，当个电视剧看就好，莫当真，认真你就输了。）
安之君 2020-06-22 16:45 回复赞(0) 4楼

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心之所安 2020-06-23 09:19

@安之君：除非互联网企业，传统制造业35的总监真不多，我所认识的人资总监基本都在38-46左右，传统制造业现在基本没有35+的危机，但是晋升基本要靠跳槽，10年主管-14年还是主管-15跳槽经理-19跳槽总监。。。。回复赞(0)
杨大力8787 2020-06-22 16:43 回复赞(0) 3楼

35岁美好的年纪~

知道自己要什么
HR路漫漫 2020-06-22 16:24 回复赞(1) 2楼

在大城市:送外卖开滴滴买保险；在农村:村支书种田养蛙种菜；