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三茅网 问答 正文
error 楼主

在钉钉上申请请假了没批（未处理）算旷工吗

Mis黄 2020-05-26 18:06:05
收藏 10
同问
  • 疯狂小肉球

    疯狂小肉球 2020-05-29 16:54 回复 赞(0) 10楼

    看看你们公司有没有相关的流程审批制度，例如：员工请假需提前几日申请，对于流程相关领导需在几日内完成审批。没批个人觉得不能说明同意或者不同意，领导如果不同意完全可以在看到流程后退回给你。如果是没批的话那是领导没有履行自己的领导职责。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-05-28 17:30 回复 赞(0) 9楼

    今天还看到一个案例，最后审到了省高院。
    一个员工因为父亲病逝，请了事假，公司没批，员工没来后，公司以旷工为由解除了合同，员工诉请违法解除，但是最后省高院的结论是公司解除合法。认为公司制度员工需要遵循。
    我之前也处理过病假的案例，虽然员工未按照公司规定请病假，但是法院还是认可了员工病假，所以，这要区分请什么假。
    如果是非法定假，比如事假，那么，公司有权不批，员工不来可以视为旷工。
    如果是病假，公司应当批准，请假仅仅是形式，公司无权不批，所以，公司不批而视为旷工，是不被认可的。
  • 挚友靖王24452

    挚友靖王24452 2020-05-28 11:52 回复 赞(0) 8楼

    这个看你公司制度。首次你可以跟员工沟通一下，下次注意，如果你们不是故意要开除这个员工的话。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-05-28 08:51 回复 赞(0) 7楼

    旷工一般指没有任何形式请假通知，或未经充许擅自离岗的现象。要看你们公司对矿工的定义。
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-05-27 18:22 回复 赞(0) 6楼

    先看公司的管理规定，请假流程和规定是怎么样，正常情况下，一般比较开明的公司是不会在意这种情况的。如果管理比较严格的公司，条条框框很多的公司，就只能是根据规矩走，像这种情况也是可以有商量的，除非你平时表现就不是很好，公司刚好可以抓住机会惩罚一下。
  • 枫叶潇潇

    枫叶潇潇 2020-05-27 17:44 回复 赞(1) 5楼

    领导或者公司要坑你 就不好说了
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-05-27 09:38 回复 赞(0) 4楼

    先沟通，了解一下员工什么原因请假，领导什么原因未处理。
  • 辅助爸爸

    辅助爸爸 2020-05-27 09:37 回复 赞(0) 3楼

    你申请流程前跟领导打过招呼吗
  • 马儿奔跑ddd

    马儿奔跑ddd 2020-05-27 09:26 回复 赞(0) 2楼

    如果未批，应该在请假前 要问问审批人是什么原因。如果已经请假了，尽快完成审批手续。
  • 没有泡妞

    没有泡妞 2020-05-26 20:58 回复 赞(0) 1楼

    主要看企业想让这个人走还是留……

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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