VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【第8课:HR在劳动关系管理中的误区解析】预习&预告

课程班主任 2016-03-21 10:00:03

发表于课程:

三茅V课




评论处可以针对这两个话题互动

评论处可以针对这两个话题互动

评论处可以针对这两个话题互动

方便老师知道大家的想法哦~

推荐大家两份预习资料:《代通金相关内容》,下载地址:


以及《劳动合同法解读十二:劳动合同期限》,下载地址:




      

  • Alice王老师

    Alice王老师 2016-03-21 19:56 回复 赞(0) 9楼

    坐等开讲  晕太激动看成了是今天的课 哈哈先预习去 谢谢分享
  • 朱HR123

    朱HR123 2016-05-02 14:06 回复 赞(0) 21楼

    请问在哪里能下载PPT?
  • 那时候

    那时候 2016-04-02 16:59 回复 赞(0) 20楼

    PPT哪里能获得?
  • 人在旅程

    人在旅程 2016-03-25 09:59 回复 赞(0) 19楼

    怎么找不到下载课件的网址啊?
  • weive

    weive 2016-03-24 12:04 回复 赞(0) 18楼

    关于代通金,补偿金的发放时间,有没有一个限制?比如必须1个月内支付等
  • 微小少

    微小少 2016-03-23 17:29 回复 赞(0) 17楼

    急需的一节课!
  • 春晓笑

    春晓笑 2016-03-23 12:51 回复 赞(0) 16楼

    对这堂课的内容很喜欢,希望以后可以推出更多接地气的课程
  • 小莱

    小莱 2016-03-23 12:17 回复 赞(0) 15楼

    合同到期,公司采用调岗,员工不接受,但也不提出辞职,这种情况下,如果合同到期,员工仍然留在原岗位的,公司是否可以按调岗通知上写的视为合同终止的情况呢?

  • 水慕青1314

    水慕青1314 2016-03-23 11:05 回复 赞(0) 14楼

    期待此课程


  • ds521

    ds521 2016-03-22 16:44 回复 赞(0) 13楼

    我们公司的代通知金和经济补偿金都没有扣过税,不知道是否合理?
  • 荷莲

    荷莲 2016-03-22 12:06 回复 赞(0) 12楼

    我又来听老师的课了。

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
如何去描述管理能力强
18分钟前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
18分钟前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
19分钟前    通用技能
如何体现管理能力
19分钟前    通用技能
如何去提升时间管理能力
19分钟前    通用技能
啥是团队管理能力
20分钟前    通用技能
如何去加强管理能力
20分钟前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
20分钟前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
21分钟前    通用技能
如何去提升自己管理能力
21分钟前    通用技能
如何去提升企业管理能力
21分钟前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
21分钟前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
22分钟前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
22分钟前    通用技能
如何提高控球能力
23分钟前    通用技能
年假天数怎么算
23分钟前    薪酬福利
带薪年假有多少天
23分钟前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
24分钟前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
24分钟前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
24分钟前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
24分钟前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
25分钟前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
25分钟前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
25分钟前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
25分钟前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
25分钟前    薪酬福利
法定年假放多少天
26分钟前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
26分钟前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
26分钟前    薪酬福利
事业单位年假多少天
26分钟前    薪酬福利
年休假放多少天
27分钟前    薪酬福利
年假最高多少天
27分钟前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
28分钟前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
28分钟前    薪酬福利
一般年假是几天
28分钟前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
28分钟前    薪酬福利
年休假最多有多少天
29分钟前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
29分钟前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
29分钟前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
29分钟前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
30分钟前    薪酬福利
年假有多少天
31分钟前    薪酬福利
年假怎么算天数
31分钟前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
31分钟前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
32分钟前    薪酬福利
年假规定有多少天
32分钟前    薪酬福利
法定年假是多少天
35分钟前    薪酬福利
年假一般有多少天
35分钟前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
35分钟前    薪酬福利
年假一般几天
36分钟前    薪酬福利
年假是放多少天
36分钟前    薪酬福利
工作15年年假多少天
36分钟前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
36分钟前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
36分钟前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
37分钟前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
37分钟前    薪酬福利
外企年假一般多少天
38分钟前    薪酬福利
年假一年几天
38分钟前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
38分钟前    薪酬福利
10天年假怎样界定
38分钟前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
38分钟前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
38分钟前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
39分钟前    薪酬福利
一年年假几天
39分钟前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
39分钟前    薪酬福利
工作几年有15天年假
40分钟前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
40分钟前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
40分钟前    中央
日本年假多少天
41分钟前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
41分钟前    广东省
事业单位年休假天数
41分钟前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
41分钟前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
41分钟前    薪酬福利
年休假最高多少天
41分钟前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
41分钟前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
42分钟前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
42分钟前    广东省
工作16年年假几天
42分钟前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
42分钟前    薪酬福利
一年有几天年假
43分钟前    薪酬福利
正常年假是多少天
43分钟前    薪酬福利
国家年假是多少天
43分钟前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
43分钟前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
43分钟前    江苏省
24年年假法定有几天
43分钟前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
44分钟前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
44分钟前    薪酬福利
年假最多多少天
44分钟前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
45分钟前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
45分钟前    薪酬福利
23年年假法定有几天
45分钟前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
45分钟前    薪酬福利
产前可以休假多少天
45分钟前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
45分钟前    薪酬福利
年假最多几天
46分钟前    薪酬福利
年假休多少天
47分钟前    薪酬福利
年假5天的标准是啥
47分钟前    薪酬福利
每年休假多少天
47分钟前    薪酬福利
工作7年年假有多少天
47分钟前    薪酬福利
法定年假几天
48分钟前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 56

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 227

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 338

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了