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【第8课:HR在劳动关系管理中的误区解析】预习&预告

课程班主任 2016-03-21 10:00:03

发表于课程:

三茅V课




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方便老师知道大家的想法哦~

推荐大家两份预习资料:《代通金相关内容》,下载地址:


以及《劳动合同法解读十二:劳动合同期限》,下载地址:




      

  • 朱HR123

    朱HR123 2016-05-02 14:06 回复 赞(0) 21楼

    请问在哪里能下载PPT?
  • 那时候

    那时候 2016-04-02 16:59 回复 赞(0) 20楼

    PPT哪里能获得?
  • 人在旅程

    人在旅程 2016-03-25 09:59 回复 赞(0) 19楼

    怎么找不到下载课件的网址啊?
  • weive

    weive 2016-03-24 12:04 回复 赞(0) 18楼

    关于代通金,补偿金的发放时间,有没有一个限制?比如必须1个月内支付等
  • 微小少

    微小少 2016-03-23 17:29 回复 赞(0) 17楼

    急需的一节课!
  • 春晓笑

    春晓笑 2016-03-23 12:51 回复 赞(0) 16楼

    对这堂课的内容很喜欢,希望以后可以推出更多接地气的课程
  • 小莱

    小莱 2016-03-23 12:17 回复 赞(0) 15楼

    合同到期,公司采用调岗,员工不接受,但也不提出辞职,这种情况下,如果合同到期,员工仍然留在原岗位的,公司是否可以按调岗通知上写的视为合同终止的情况呢?

  • 水慕青1314

    水慕青1314 2016-03-23 11:05 回复 赞(0) 14楼

    期待此课程


  • ds521

    ds521 2016-03-22 16:44 回复 赞(0) 13楼

    我们公司的代通知金和经济补偿金都没有扣过税,不知道是否合理?
  • 荷莲

    荷莲 2016-03-22 12:06 回复 赞(0) 12楼

    我又来听老师的课了。

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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