VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

#职场吐槽大会#今天你吐槽了吗?

问答班主任 2019-09-09 16:47:09

问大大发现我们问答小组里小伙伴提问有的时候并不一定是遇到工作上的问题了,有的时候大家只是就工作上遇到是一些事情希望可以说一说,吐槽几句,遇上相同情况的小伙伴大家彼此抒发一下心情,互相宽慰两句,既缓解了工作中的情绪,又多了一位同行路上的小伙伴。

因此,问大大特新增#职场吐槽大会#,就像是大家的一个树洞,什么都可以在这里说:

“今天工作被老板骂了,心累啊~”

“又和财务部起冲突了,财务部的经理是不是更年期啊,一点小事就能吵起来~”

“招聘好难啊,这个月的KPI又要完不成了~”

 

甚至是

”今天下雨了,公交车好塞啊,要迟到了!心塞~“

”租房又涨价,太难了,工资能不能涨点啊“

”失恋了。。。。。。“

”过劳肥!又胖了啊~“

 

无论是工作中的还是生活上的,只要你想吐槽了,就可以来这说两句。这里既是一个让你畅所欲言的树洞,又是一个可以在工作中稍作休息的港湾。有我们可爱的同行们,大家可能都面临着类似的问题、困境,大家可能每天都有一千句吐槽在心里飘过,那么就让我们把吐槽都说出来吧!让吐槽来的更猛烈些吧!

 

 

 

其他精彩内容:

更多精彩内容请点击这里

 

 

  • jinjin等待

    jinjin等待 2019-10-29 17:08 热评 回复 赞(7) 97楼

    吐槽跟我对接的上级。。。

    一个设计跟我对接人事 还管着财务

    连最基本的利润表都看不懂还喜欢指手画脚,拿着鸡毛当令箭。

    爱贪便宜,连一片卫生巾都不愿意自己买。

    午饭就爱吃别人的,坑到家

  • 土生土长的猕猴桃18082308

    土生土长的猕猴桃18082308 2019-12-30 14:46 热评 回复 赞(6) 156楼

    感觉度日如年,每天在办公室一坐就一天,没有事情做,老板和老板娘还每天一大早就来,都在一个办公室,看着别人都忙股捣捣的也不知道都在忙啥。我也不能干与工作无关的事情啊,可是工作又没什么事可做。年底了新鲜简历都没几个,约面试的更是被放鸽子。真是感觉如坐针毡,浪费时间啊
    坚果筱七

    坚果筱七 2019-12-30 17:17

    @土生土长的猕猴桃18082308:差不多的路过 回复 赞(1)
    东方彧卿69092

    东方彧卿69092 2019-12-31 15:16

    @筱琪frieco:一样的 回复 赞(1)
    1533196884

    1533196884 2020-01-06 10:29

    @土生土长的猕猴桃18082308:握手 回复 赞(0)
    罗大晒

    罗大晒 2020-01-07 18:12

    @土生土长的猕猴桃18082308:太真实了,可以试试做做招聘规划 回复 赞(0)
    欧芬

    欧芬 2020-01-08 16:05

    @土生土长的猕猴桃18082308:同道中人 回复 赞(0)
    8扇子

    8扇子 2020-01-20 15:35

    @土生土长的猕猴桃18082308:差不多路过…… 回复 赞(0)
  • 流星YK

    流星YK 2019-11-08 14:39 热评 回复 赞(6) 106楼

    那些活在自己世界里的求职者,难道看不懂招聘网页上面的薪资范围吗?已经写得很清楚6000-8000元,还在问我12K能否满足要求。还有就是投简历时明明期望工资是8000-10000元,为何到了我公司面试,登记表上面变成了不低于12000元呢?
  • 阿斯克勒皮俄斯34737

    阿斯克勒皮俄斯34737 2021-07-08 12:38 回复 赞(4) 231楼

    一个人撑起公司后勤+采购+政府扶持类项目申请+工商税务也是没谁了;领导还让接客户的项目管理、学习研发知识;就这样领导还觉得你很闲,感觉要炸了

  • 月慕

    月慕 2021-07-08 11:39 回复 赞(2) 230楼

    其他部门又自作主张答应入职,没有通知人资部门,好心塞~~

  • 爽歪歪CS

    爽歪歪CS 2021-07-08 11:25 回复 赞(1) 229楼

    会议时间好长呀...........偏题太远了.........拉都拉不回来

  • Melody28352

    Melody28352 2021-01-14 15:59 回复 赞(0) 228楼

    成吐槽大会了呀

  • bbbd

    bbbd 2021-01-14 15:58 回复 赞(0) 227楼

    来吐槽一波,之前在手机上查医保的信息一直是上一家公司的名字,今天就直接问了财务(他负责办理)是不是还没有给我交,人家给我扯东扯西的,说了一大堆没用的,最后给我截了图(截图只有一半不显示办理时间),然后我再看手机,就变成现在的公司了·········就特别讨厌这种撒谎精

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2020-09-02 15:12 回复 赞(0) 226楼

    我也来吐槽下前公司,哈哈,内容有点长。我当时接替人事行政岗的那女生说是老家有事要回去,所以才考虑辞职。结果我刚去公司不到一周公司就说要搬迁,然后我就准备旧场地的搬迁和新场地的布置,新场地家具、办公用具整好终于可以坐着办公,又要和员工补签劳动合同(之前很多都没有签合同)。等这些都整好感觉可以稍松一口气的时候,突然某天上午领导就和我说之前的那女生要回来上班了,要我和她交接。我当时还挺懵逼,结果那女生中午午休时候自己就来了,下午就开始要我和她交接了,我当时把公司砸了的心都有了。以前虽然觉得职场险恶,但感觉自己还算幸运,没有遇到很不好相处的人和事,那时候就觉得怎么会有这样的人,那女生好像刚毕业有一年,工作能力怎么不晓得因为那时候她急着走,我俩连工作交接都没做,两个年轻的老板竟然被她忽悠的团团转,也真的是厉害。

  • 苏不皮

    苏不皮 2020-09-02 14:08 回复 赞(0) 225楼

    没事顶一顶

  • 蜡笔小新16448

    蜡笔小新16448 2020-05-26 15:13 回复 赞(1) 224楼

    有天晚上可能领导喝了点酒,在群里面就开始说工资的问题,然后不小心发了一张截图出来,总的来说就是说我工作不饱和,闲!我们部门,人事行政部就我一个人基本工作就是我在负责,行政、后勤及人事的工作都在我这边,还兼顾部分销售助理的活。心里那个不平衡啊,落差啊,听了挺伤心的。虽然别人部门几个人不关我的事,但是一对比就无比心酸,财务部四个人,今年还全部加工资了,然后这边呢工资没加不说,还说工作太闲要增加工作,去后厨帮忙,难受
  • 蜡笔小新16448

    蜡笔小新16448 2020-05-26 15:02 回复 赞(1) 223楼

    看了几条我也来吐槽吐槽,前段时间劳动局说调查用工情况,要我们提供考勤表和工资表,但是我们是财务算工资,由于加班超时我们领导说要调整,然后工资表也得调整,但是财务一直不配合,也就放弃了,但是就按实际的表提交财务经理也不愿意签字,为了拿到这个资料真的是费了老大劲,前前后后跑了十几趟。每次跟领导反馈情况,他都是告诉我让我自己去处理,那几天感觉挺心累的。
  • GG95

    GG95 2020-05-21 10:28 回复 赞(1) 222楼

    这个吐槽的帖子麻烦 @问大大 置顶吧,找了半天好不容易才找到,有事没事就想在这里吐吐槽,再看看别人的的各种不开心,然后我就开心啦,哈哈哈

12345678..24下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
计划部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
14小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
14小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
采购员考核指标
14小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
14小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
14小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
14小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
14小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
14小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
14小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
14小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
14小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
14小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
14小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
14小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
14小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
14小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
14小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
14小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
14小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
14小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
14小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
14小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
14小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
14小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
14小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
14小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
14小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
14小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
14小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
14小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
14小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
14小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
14小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
14小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
14小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
14小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
14小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
14小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
14小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
14小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
14小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
14小时前    招聘
产品经理叫什么
14小时前    招聘
总经理叫什么
14小时前    招聘
经理主要负责什么
14小时前    招聘
期货经理怎么联系
14小时前    招聘
经理与高级经理的区别
14小时前    招聘
采购员绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
14小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
14小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
14小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
14小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
14小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
14小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
14小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
14小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 608

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 678

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 320

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了