VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

现在的你在哪个城市?有没有所谓的归属感?

问答班主任 2019-08-28 09:17:08

前两年“逃离”北上广的话题刷遍网络,最近好像没什么人提了。是因为无处可“逃”?还是因为找到了所谓的归属感?那么想问问各位,现在你在哪个城市?有没有归属感?


通过以下两种方式进入三茅问答小程序:

1. 通过微信公众号搜索:三茅HR——点击菜单“打卡”——进入“问答”

2. 微信扫描下方“三茅问答”小程序码

随时随地都可以到问答栏目里面提问或者解答问题噢~


  • 独行女侠

    独行女侠 2019-09-04 11:46 回复 赞(1) 32楼

    既不是无处可逃,也不是找到了归属感,而是说的再多也是别人,自己还是要跟据自己的情况来决定,不如踏踏实实工作而已。


    我现在远离家乡的二线城市,工作生活安逸,未婚,时常担心起家里老人的健康状况,理想和现实之间时常挣扎。但是,我还是在为去一线城市做准备,不为别的,只想自己的人生时间能被好好利用,而不是沉浸在家长里短中磨灭殆尽。至于家庭变故,一定会来的,回到家乡就能避免吗,同样的一地鸡毛。

  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-09-04 10:37 回复 赞(0) 31楼

    能挣到钱就有,没钱什么都没
  • 不是女人238

    不是女人238 2019-09-04 09:23 回复 赞(0) 30楼

    还是觉得有房的地方才有归属感......
  • ppp999

    ppp999 2019-09-03 13:14 回复 赞(0) 29楼

    目前在湖北武汉,没有归属感!物价飞涨,工资低廉,武汉是一个没有幸福指数的城市!像我们这种每天勤勤垦垦工作的加班狗,远远比不上城中村拆二代的幸福生活!这座城市带给我们的没有惊喜更多的是惊呀!一直都感觉融入不了这座“每天不一样”的城市!
  • 华妃51525

    华妃51525 2019-09-03 10:15 回复 赞(0) 28楼

    公司销量不上去,外国人都不打算投资了,厂都要倒闭了,谈啥归属感,谈赔偿金吧
  • 皮鞋匠的小木屋

    皮鞋匠的小木屋 2019-09-03 09:47 回复 赞(1) 27楼

    目前在帝都... 谈归属感还不如和我谈工资
  • 萧南630

    萧南630 2019-09-02 17:54 回复 赞(0) 26楼

    成都,有自己的小家,生活节奏也很合适,有工作有生活劳逸结合,有归属感,喜欢这个城市。
  • 埃涅阿斯13340

    埃涅阿斯13340 2019-09-02 16:57 回复 赞(0) 25楼

    目前在南京,留在南京是因为在这里上的大学,至于归属感,那倒不是很强,一个人呆的时间长了总觉得需要换个城市
  • 项少羽14647

    项少羽14647 2019-09-02 13:23 回复 赞(0) 24楼

    谈归属感,台奢侈了
  • 圆圈8

    圆圈8 2019-09-02 13:19 回复 赞(0) 23楼

    毫无归属感,没房的日子都是漂泊

1234下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
绩效考核明细表
6小时前    薪酬福利
办公室考核指标
6小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
6小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
6小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
6小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
6小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
6小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
6小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
6小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
6小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
6小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
6小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
6小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
6小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
6小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
6小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
6小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
6小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
6小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
6小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
6小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
6小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
6小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
6小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
6小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
6小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
6小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
6小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
6小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
6小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
6小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
6小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
6小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
6小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
6小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
6小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
6小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
6小时前    薪酬福利
供应商考核指标
6小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
6小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
6小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
6小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
6小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 900

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 26

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 777

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了