VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

在重庆女员工到了50岁就可以办理退休拿养老金了吗

刘备7828... 2018-11-10 03:16:11
国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。意思是说在重庆女员工到了50岁就可以办理退休拿养老金了吗
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-07 16:17 回复 赞(0) 4楼

    年龄到了,还得看另一个条件也就是社保交满十五年,如果未有十五年,是退不了的,直到满了十五年就可以的。当然,农村户口,可以一次补交的,也需要达到60岁才可以退休。

  • 成吉思汗06128

    成吉思汗06128 2018-11-12 10:38 回复 赞(0) 3楼

    除年龄达到法定退休以外,养老保险缴费年限需满15年,才可申请办退。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-11-10 11:39 回复 赞(0) 2楼

    如果有地方性规定,具体建议咨询社保局
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-11-10 11:24 回复 赞(0) 1楼

    女工人,50岁,女干部55.这个全国都是
    刘备78281

    刘备78281 2018-11-10 22:49

    @古道陈学杨:那么在重庆女职工满了50岁就可以向单位申请退休开始领取养老金了吗 回复 赞(0)
    Kris97694

    Kris97694 2018-11-26 11:32

    @刘备78281:可以,如果你这边想要了解可以咨询我 回复 赞(0)
    Judy64614

    Judy64614 2019-08-01 22:52

    @Kris97694:可不可以给个联系方式 回复 赞(0)

30岁未登管理巅峰,如何翻盘?
我和许多人选择回到小城市的路径颇为相似,都是不堪大城市沉重的工作压力和漫长的通勤时间,经过深思熟虑后决定“逃离”繁华的一线大城市。记得去年在上海,让我决定离开的那最后一击是公司内部的变革。那时,公司...
2024-02-27 16:41
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
没经过本人同意调岗违法吗
57分钟前    员工关系
不同意调岗被迫离职有补偿吗
58分钟前    员工关系
调岗不同意可以赔偿吗
59分钟前    员工关系
企业调岗员工不同意违法吗
59分钟前    员工关系
调岗不同意可以被迫离职吗
59分钟前    员工关系
岗位撤销调岗不同意有补偿吗
59分钟前    员工关系
同部门调岗不愿意可以仲裁吗
1小时前    员工关系
不愿意接受调岗可以不接受吗?
1小时前    员工关系
公司调岗不愿意去可以申请赔偿吗
1小时前    员工关系
职工不同意调岗可以补偿吗
1小时前    员工关系
强制调岗不同意可以仲裁赔偿吗合法吗
1小时前    员工关系
公司裁员不同意调岗可以赔偿吗
1小时前    员工关系
工伤后不同意调岗可以赔偿吗
1小时前    员工关系
公司如果调岗不接受有赔偿吗
1小时前    员工关系
不同意调岗主动辞职,是否有补偿
1小时前    员工关系
用人单位调岗可以不同意吗
1小时前    员工关系
被迫调岗不同意录音能成证据吗
1小时前    员工关系
不接受公司调岗辞职能索赔吗
1小时前    员工关系
公司调岗可以不同意吗
1小时前    员工关系
公司调岗员工不同意有补偿吗
1小时前    员工关系
公司调岗降薪本人不同意如何解决
1小时前    员工关系
单位给你调岗不同意怎么办
1小时前    员工关系
如果员工不同意调岗,可不可以直接开除
1小时前    员工关系
未经同意调岗降薪违法吗
1小时前    员工关系
公司调岗调薪不同意,赔偿多少
1小时前    员工关系
员工不愿意调岗,企业应怎么做
1小时前    员工关系
公司调岗降薪不同意怎么办
1小时前    员工关系
如果公司调岗不同意 如何要赔偿
1小时前    员工关系
本人不同意调岗该怎么办呢?
1小时前    员工关系
调岗不同意可以要求赔偿吗
1小时前    员工关系
员工有权利不接受调岗吗
1小时前    员工关系
公司给员工调岗,员工不同意,怎么办
1小时前    员工关系
员工不愿意调岗,如何解决
1小时前    员工关系
不同意调岗如何赔偿
1小时前    员工关系
如果调岗变更合同,本人不同意怎么办
1小时前    员工关系
公司给我调岗我不同意怎么办
1小时前    员工关系
不同意调岗离职可不可以要求补偿
1小时前    员工关系
员工不同意调岗公司可以辞退员工吗
1小时前    员工关系
给员工调岗员工不同意需要赔偿吗
1小时前    员工关系
调岗不同意开除员工如何赔偿
1小时前    员工关系
调岗需要征求本人同意吗
1小时前    员工关系
单位要求调岗降职降薪可以不同意吗
1小时前    员工关系
不同意调岗如何跟人资沟通
1小时前    员工关系
劳动者不同意调岗可以辞退吗
1小时前    员工关系
工作不胜任调岗不同意也不辞职违法吗
1小时前    员工关系
用人单位调岗劳动者不同意可以赔偿吗
1小时前    员工关系
公司裁员调岗,员工不接受可以吗
1小时前    员工关系
员工不同意调岗公司可以开除吗
1小时前    员工关系
公司调岗员工不同意怎么办
1小时前    员工关系
未经员工同意调岗合法吗
1小时前    员工关系
公司调岗需不需要员工同意吗
1小时前    员工关系
公司调岗员工不接受可以裁员吗
1小时前    员工关系
公司要我调岗我不同意怎么办
1小时前    员工关系
公司调岗降薪员工不同意怎么办
1小时前    员工关系
员工同意调岗后又反悔用赔偿吗
1小时前    员工关系
被单位调岗位不同意需要申请离职吗
1小时前    员工关系
员工不接受调岗降薪,怎么办
1小时前    员工关系
员工内部调岗不同意,怎么办
1小时前    员工关系
员工不同意调岗会被开除吗
1小时前    员工关系
如果公司要求调岗,但员工不同意怎么办
1小时前    员工关系
给员工调岗员工不同意,怎么办
1小时前    员工关系
员工不接受公司调岗,该怎么做
1小时前    员工关系
被调岗但是不同意应该怎么处理
1小时前    员工关系
劳动合同同意调岗有效吗
1小时前    员工关系
人均产出效率怎么算
1小时前    人力资源规划
如何提高人均效率
1小时前    人力资源规划
个人生产效率计算公式
1小时前    人力资源规划
人均生产效率怎么计算
1小时前    人力资源规划
毛利率包含人工成本吗
1小时前    人力资源规划
人均效率怎么计算公式
1小时前    人力资源规划
提高人均效率的措施
1小时前    人力资源规划
人均效率是什么意思
1小时前    人力资源规划
人力成本费用率怎么计算
1小时前    人力资源规划
人均效率如何计算
1小时前    人力资源规划
人均产值和人均效率的区别
1小时前    人力资源规划
人工成本包括哪些
1小时前    人力资源规划
人工成本怎么算
1小时前    人力资源规划
人均工时效率怎么算
1小时前    人力资源规划
组织效率与个人效率的关系
1小时前    人力资源规划
人均效率怎么计算
1小时前    人力资源规划
人力成本有什么
1小时前    人力资源规划
人力成本怎么算
1小时前    人力资源规划
人均效率怎么算
1小时前    人力资源规划
人工成本率怎么计算
1小时前    人力资源规划
其他人工成本包括哪些
1小时前    人力资源规划
人工成本总额计算公式
1小时前    人力资源规划
人工成本分析与总结
1小时前    人力资源规划
人力成本分析包括哪些内容
1小时前    人力资源规划
人工成本占比多少合适
1小时前    人力资源规划
人工成本分析包括哪些内容
1小时前    人力资源规划
如何降低人力成本
1小时前    人力资源规划
人工成本管控措施
1小时前    人力资源规划
单位人工成本怎么计算
1小时前    人力资源规划
劳动力成本是什么意思
1小时前    人力资源规划
人工成本指的是什么
1小时前    人力资源规划
人工成本总额包括什么
1小时前    人力资源规划
人力资源成本包括哪些内容
1小时前    人力资源规划
人工成本总额在报表里怎么看
1小时前    人力资源规划
节约人力成本怎么表述
1小时前    人力资源规划
如何降低人工成本
1小时前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第8章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 246

经济基础第7章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 434

经济基础第6章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 593

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了